权台矿规范旷工人员管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-26 23:10:32 简讯 | ||
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本网讯：日前，权台矿出台管理规定，对连续旷工15天，年内累计旷工30天的职工提出处理办法，进一步规范了旷工人员的管理。
为严肃劳动纪律，避免不必要的劳资纠纷，权台矿加大旷工人员的处理力度，规范了旷工人员的管理。年内连续旷工15天以内，累计旷工30天以内的职工，该矿要求职工所在单位及时通知职工本人，对其思想引导、帮助教育。经教育，确有悔改表现的职工写出书面检查，然后由单位视情节轻重按相关规定提出处理意见。年内连续旷工达到15天，累计旷工达到30天的职工，职工所在单位可直接提出书面处理意见，经单位主管签字后报劳资科按照相关程序处理。为配合这一管理规定的实施，该矿健全了职工请销假制度，要求职工请假必须要有书面请假条，并在休假前将请假条交到劳资科。同时还在基层单位建立了职工请销假台账，要求考勤员每天准确掌握职工的出勤情况，及时向劳资科汇报，确保劳资科动态掌握职工的出勤情况。在旷工职工的处理过程中，如发现单位未及时掌握旷工情况、未及时上报对旷工人员书面处理报告的，该矿将对职工所在单位党政主管和考勤员处以每人200元的罚款，造成后果引起劳动纠纷的，还要追究责任人的责任。
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