华丰煤矿工会扶贫送温暖形成机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-28 11:03:03 党群工作 | ||
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【本网讯】 今年以来，山东新矿集团华丰煤矿工会十分重视矿区困难职工群体，成立了由党委书记任组长、副书记、工会主席任副组长的帮扶工作领导小组，同时明确了由矿工会负总责，居委会、人力资源部、各物业小区等部门密切配合，工会女工生活办公室具体操作、各职能部门分工把关的工作责任制。形成了上下联动、目标明确、责任清楚的扶贫体系， 1-9月份，为118户困难职工落实发放最低生活保障金30余万元。企业内部通过各种形式的救助，受益职工达300余人，折合人民币28.59万元。
一是工作目标明确。利用职代会的形式审议通过了《华丰煤矿困难职工家庭救助实施细则》，明确提出全矿各级党政工团组织、各级领导干部及每一名职工，都应当发扬中华民族扶贫济困的传统美德，都有关心和帮助弱势群体的光荣义务和责任；矿区每个贫困户都可以通过正常渠道得到社会低保和企业及所在单位的救助。明确提出并认真落实了三个“不让”，即：不让一户职工家庭因经济困难吃不上饭，不让一名有劳动能力和合理上岗要求的职工无工作岗位，不让一户家庭的子女因困难交不起学费而辍学。 二是部门分工明确。矿工会生活办公室负责贫困职工的信访接待，组织有关部门进行调查摸底，争取社会救助，汇总扶贫解困汇报材料。人力资源部负责提供职工工资收入以及贫困职工的就业安置等工作。居委会负责组织各物业小区逐户进行调查摸底，掌握“第一手”资料。纪委负责全程监督，受理低保公示方面的问题。 三是救助条件明确。规定凡本企业职工家庭成员，因待岗、重大意外灾害、患重大疾病、子女上学等原因导致家庭生活困难的职工，获得集团公司以上劳动模范称号的困难职工或单亲女工，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的特困职工家庭，均可申请低保。同时也以文件的形式明确要求，对家庭成员有就业能力但不服从单位安排，本人有能力参加捐助活动而拒不参加的，家中置有高档家电等物品的职工家庭不得列为救助对象。对有劳动能力，只是生活遇到短期困难的人员列为“非常补对象”，企业内部给予适当救助。对暂时没纳入低保范围的困难职工，采取了日常小额救济、单位内部捐款等形式及时进行了救助。 四是救助程序明确。在办理低保家庭时，由困难职工或遗属本人向所在单位车间工会或物业公司居委会、物业小区提出救助申请，并提供家庭人口、工资收入等相关的证明材料，由所在单位车间工会或居委会进行初核后,填写统一印制的《困难职工救助申请表》报矿工会,矿工会依据相关规定，召集人力资源部、居委会、各物业小站或困难职工所在单位工会主席进行审核，对符合申报低保或实施内部救助的家庭，在内部办公网和社区进行公示，公示无异议后方可上报县民政。 五是救助方式多样。一是减免水电暖费，对困难职工家庭实行水、电、暖限量供给制度。限额内物业收费由困难职工个人支付50%，矿“困难职工帮扶中心”支付50%，暖气按50％减免。对未成年的孤儿、无收入的孤寡老人家庭限量供给内的水、电、暖气等物业收费给予全免。二是意外灾害援助，对家庭遭遇意外灾害，致使生活困难的职工及供养遗属家庭，由矿“困难职工帮扶中心”给予一定数额的救助。三是救助贫困学生，对特困职工或供养遗属家庭子女，应届毕业考入大学本（专）科、中专（技校）及普通高中的，凭入学通知书和相关证明材料，分别给予2000、1500、1000元的一次性资助，仅今年秋季就发放助学金4.1万元。四是救助贫困劳模，对获集团公司以上劳动模范称号的困难职工家庭，年内视情况给予一定数额的救助。五是救助单亲女工，年内视情况给予一定数额的救助。五是重大节日期间集中救助，对矿区所有困难户在春节期间集中进行一次调查摸底和救助，救助标准由帮扶中心统一研究确定。六是开展副总以上领导“一帮一、一助一”活动，加强对被帮扶人的思想教育，引导他们树立正确的人生观、择业观，坚定脱贫的信心和勇气。
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