潘二矿以安全规范为切入点，建立了事前预防、事中监督、事后严处的安全严管机制，形成了培训教育、案例分析、严格执法、严肃处理等环环相扣、环环相连的制止、打击违章现象的有效方法，夯实了矿井安全管理基础。
     
    事前预防。近年来，该矿通过各种宣传载体、编发宣传教育材料、举办安全培训以及开展安全系列活动等形式，大力宣传集团公司瓦斯治理50条经验、防突治本措施、十三条红线以及矿相关安全管理规定，使职工耳熟能详的基础上，熟练掌握相关安全知识及处理安全隐患的能力。同时，通过对安全事故案例分析、对“三违”人员曝光以及对各类“三违”人员细算经济帐等诸多途径，从源头预防职工违章作业。
 
    事中监督。该矿建立了五个动态排查机制，从班前会开始，直至整个生产流程，动态排查不安全人，动态排查安全隐患，动态排查低级错误，动态排查劳动纪律和规程措施，并坚持双轨制推进自主管理，重点强化安全监管，形成了班队长、“三大员”现场监管，联合执法组和安监处等职能部门不定期的监督检查等多管齐下的立体式检查网络，贯穿于安全生产的全过程，进一步增强了安全监管的硬性和刚性。
 
    事后严处。该矿结合集团公司安全管理相关规定，制定了矿安全管理36条红线、“三违”界定标准等系列管理制度，坚持分级处理的原则，对违反安全管理的行为，分类进行处罚。A类“三违”给予解除劳动合同处理，B类“三违”给予开除留用一年处理，C类“三违”给予取消当月绩效工资处理，其他“三违”给予进单位“三违”学习班并罚款500元的处理。同时，针对安全生产过程中，各级管理人员和职工因工作失误造成事故影响的，严肃处罚，决不手软。今年1-7月份，对195人进行了安全处罚，其中1人触犯集团公司十三条红线给予了解除劳动合同处理，4人违反矿36条红线及相关规定给予了开除留用处理，64人待岗处理，43名科级以上人员给予了警告、记（大）过、降职、撤职、免职、诫免等处理。