本网讯  9月4日，平禹煤电公司一矿，早班会后，只见三三俩俩的“头头”们手持一份红头文件，你一言，我一语的在文件上点着、指着、议论着什么，笔者有意向前探个究竟。

    原来他们是在议论：该矿为进一步加强对矿井中层干部的管理，强化干部遵章守纪的自履意识和执行力意识，组干科和纪委联合制定并新出台的对《中层干部违章违纪及不良业绩记分办法》的实施，由于该考核办法方方面面制约的都是中层干部的所作所为。所以一下发就引起了强烈的反应。“这办法太好了，公平！”、“这办法涉及面广，对干部要求严格，早该这样做了！”、还有一名区队干部说：“对照此办法，我还真得使劲改掉习惯性的毛病咧……”

    该办法共有三章15条。所涉及考核干部的问题就有44项，可谓是面面俱到，方方有声，毫有所及，这在该矿历次干部考核中是考核项目最多的一次。也是干部被考核中“受刑”最细、最严、最全的一次。

    总之，该矿《中层干部违章违纪及不良业绩记分办法》的实施，无疑是进一步提高干部素质、转变干部作风、增强干部遵章守纪自觉性 、促使矿井各项工作稳步进行的有效途径 。