盘点2008党建是发展的强大动力 | |||
——山东兖矿集团济二矿党建工作纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-1-12 9:32:09 党群工作 | ||
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科学发展促和谐，安全生产保稳定。2008年，山东兖矿集团济二矿党委面对现场生产条件复杂，各种不稳定因素增多的实际，以实施党委工作责任制和创新工作实践为总抓手，全面落实“四五五”创建活动，深入推进“个十百千”工程，在运行机制上求创新，在载体推进上求实效，在教育引导上下功夫，在和谐发展上作文章，为矿井的发展注入了强大的活力。 融入中心促管理 该矿党委按照“融入经济抓党建，进入管理起作用”的要求，在目标任务、制度体系、责任落实、考核奖惩四个方面抓融入，形成了“融合抓、同步上、共发展”的党建工作运行机制。紧紧围绕矿井安全生产、经营管理、环保节能、和谐稳定等重点工作，坚持同步规划，同步实施，突出“贴近融入、创新求实”，研究制定了党委“1135”工作思路，有效的把党建工作目标与矿井安全工作目标、经济工作目标融入结合。制定《关于深化实施党委工作责任制和创新工作实践的意见》，定期召开党委工作责任制和创新工作实践经验交流会，选树典型，推广经验。进一步深化实施“个十百千”工程，按照“基础、创新、实效”三个模块运作，从组织建设、制度建设、队伍建设、作风建设和工作业绩5个方面、19个小项考核。制定《“个十百千”工程党政一体化目标责任制》，建立“个十百千”工程考核联系点制度、责任包挂制度、交叉检查制度、现场办公制度等，实现了制度的内化、管理的深化，极大地提高工作成效。 固本强基抓运作 这个矿强化领导班子和干部人才队伍建设，加强班子思想政治建设，中心组学习雷打不动，认真执行民主集中制原则，做到了小事不纠缠，难事不推诿，增强班子凝聚力和创造力。重班子成员责任分工，推进“一线工作法”，强化绩效考核。定期召开两级班子民主生活会，自查在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在问题和不足。加大干部培训力度，通过“送出去、请进来”的方式方法培训干部210名。健全完善干部选拔任用机制，13名同志通过公开竞聘方式走上了重要岗位，并对10名干部进行了轮岗交流。实施“人才兴矿”战略，采取外聘内培、导师带徒、岗位练兵等方式，加强对经营管理、专业技术、高技能操作三支人才队伍的培养。组织开展了第二届优秀人才评选活动，评选出优秀技术人才61名、优秀技能人才91名，其中评选出了5名优秀政工人才，每月给予400元的津贴补助。 堡垒旗帜重塑造 该矿全面实施党支部工作创新实践课题项目负责制，全矿38个党总支、支部围绕安全生产、节能减排、和谐稳定等工作，系统思考，精心运作，在选题立项上动脑筋，在扎实做题上求实效，在破题解题上求突破，评选出14个优秀课题，其中“职工学习感悟室”、“创新工作室”、“技能拓展室”等8个创新项目在实施过程中取得良好成效，被评为优秀创新成果。一名党员一面旗帜、一名党员就是一道防线。为充分发挥党员的先锋模范作用，矿党委开展了不同时期党员形势任务教育，利用“三会一课”、练功比武、党内活动等形式，深入开展“立足岗位见行动，履行职责当先锋”、“党员在一线、奉献当‘五手’”、“亮身份、亮岗位、亮业绩”等活动，抓好党员业务知识教育培训，不断提高党员业务技能和安全知识，并加强对党员日常作用发挥的检查考核，开展“党课教材评比”活动，建立党员议事制度，定期组织广大党员围绕矿井改革发展评事、议事、提议和监督，党员先锋模范作用得到充分发挥。 文化雕魂竞和谐 该矿按照“理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进”的整体要求，强化“光明”文化理念灌输，加强质量、环境、管理、美德文化等文化的提升和创建，深化职工道德建设星级竞赛活动，组织开展了以“千人签名、广场文化、全民健身、篮球邀请赛、赞歌颂”等内容的“迎奥运、讲文明、树新风”和改革开放30周年系列庆祝活动，激发了干部职工的立足岗位、奉献岗位，干事创业的热情。全面深化以“阳光普照、和谐矿井”为愿景，以“三阳开泰”为核心内容的“阳光”廉洁文化体系建设，开展廉洁文化“七上七进”活动、“廉洁杯”征文、党风建设和反腐倡廉理论研讨和“学党章、守纪律、创佳绩、做表率”主题教育活动，促进了党员干部作风的转变。健全效能监察制度，围绕安全生产、节能减排、工作效能、干部作风等加大效能监察工作力度，建立了党员干部不作为问责制，发挥优势聚合力。以人为本，关心职工生活，改善井下工作环境，关心弱势群体，走访慰问职工，营造了和谐稳定的良好环境，矿井先后被评为山东省精神文明建设先进单位、全国企业文化建设50强单位、全国企业文化优秀成果奖和中华环境友好型煤炭矿井等荣誉称号。
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