江苏徐矿集团垞城：加大全员培训力度 消除安全持证盲点 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-1-14 1:00:07 安全专题 | ||
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（本网讯）去年以来，江苏徐矿集团垞城矿紧紧围绕矿井的安全生产需要，规范培训管理，加大全员培训力度，提高培训的质量，消除了持证盲点，确保了企业安全生产。该矿先后多次被徐矿集团教培部、省安监局、集团公司工资部评为“三星级”培训单位；“省安全培训工作先进集体”；被评为“技能鉴定工作先进集体”。
为进一步强化职工的安全技能培训，不断提升职工安全素质和实践技能，实现安全生产，在集团公司教培部的指导下，在全矿范围内开展以“强化安全培训、提高教考效果”为主题的职工安全培训工作“回头看”活动。制定下发了《关于进一步加强职工安全教育培训的实施意见》，进一步明确职教、组织人事、安监、劳资等部门职责，形成职责明晰，纵横交错、条块结合、齐抓共管的“大职教”格局和系统的安全培训网络；完善了考核评估制度，严格执行教、考分离，严肃考场考风考纪；分采、掘、机、运、通五大专业召开专题教学研讨会，对培训计划、培训大纲、培训教材、培训方法有针对性的进行了重新修订，做到了因需制教、因岗制教、因人施教；编制了《职工安全教育培训手册》、《垞城煤矿准军事化管理大纲》，做到了人手1本。 该矿加大全员培训力度，提高培训质量，规范持证上岗，全面梳理全矿“三项岗位”人员（安全生产人员、特种作业人员、主要负责人员）培训持证情况，去年以来，共举办安全资格培训班56期，培（复）训2033人次；外训103期，培（复）训769人次。直（间）从事井下作业的职工2308人，持证5567人次，持证率100%。 该矿积极推进安全生产培训信息化、教学手段现代化建设，构建了具有垞城煤矿特色的安全教育培训网络。他们充分利用电脑多媒体等优势手段开展教学，加大职工安全培训成绩与个人的收入分配奖励力度。凡取得本工种高级工资格者，每月补贴300元、取得技师资格者，每月补贴400元、取得高级技师资格者，每月补贴800元，从根本上解决了学员学习动力不足问题，促进学员学习自觉性地提高。在集团公司2008年度技能竞赛活动中，该矿选手“发扬进位争先，勇创一流的企业精神，积极参与技术比武。在本次技能竞赛中该矿在夺得名次的选手数量上取得了历史性突破，取得一等奖4名，二等奖2名，三等奖5名及优秀组织奖；“十佳技能标兵”1名，“优秀技能选手5名”（数量上全局第一）的好成绩。 该矿重新修订了《安全教育培训管理一本通》，使之可操性更强，分值更合理，同时与集团公司不安全行为积分管理办法有机结合，并围绕企业人才需求重点，实行“校企联合”，实施煤炭主体专业技术人才培养计划，通过近一年的试运行，基本达到了预期的目的与效果。 为改善管理人员队伍文化结构，提高管理水平，该矿还加大了管理人员的学历教育力度，与中国矿大成教院联合开办了采矿大专层次学历班，使39名职工不出矿门就可以参加大专专业的学习。同时，为了提高班组长、生产骨干、优秀派遣工的文化程度，提升他们的技能等级水平，适应企业做大做强的要求，与江苏工贸技师学院联合开办了采矿、机电一体化中专、技师“双证”培训班，有83名职工参加了培训班学习。 该矿还对裕源煤矿的人力需求进行分析，对特殊工种提前安排培训，为下一步走出去创业作好了人力储备。
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