神宁集团的“公推直选”实录：推进团内民主管理的成功实践 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-1-16 2:34:48 要闻 | ||
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2008年底，“公推直选”这个已经不是很陌生的“概念”，没有比以往任何时候，受到神宁集团20000多名团员青年的关注。
因为，正是这项有利于增强团组织凝聚力的成功实践，让“掩埋”在尘沙史海中的每个团员都有机会成为青年“领袖”。 一时间，神宁集团首批确定的7个单位的团员们开始跃跃欲试，他们怀着对自身能力的一次检验和推进企业团组织政治民主建设的使命，做着精心的准备。 11月中下旬，这项工作开始有序推进。于是一场场竞争激烈的演讲在百里矿区精彩演绎，竞聘者提出的具有时代气息的团组织建设思路让所有在场的团员激动不已。 最后，团员们庄严地走到选票箱前，慎重地为自己心目中的“领袖”投下了珍贵的一票…… 尊重青年主体地位的有益探索 “‘公推直选’是神宁集团团员青年政治生活中的一件大事，也是党建带团建的一项重要工作。”神宁集团党委书记陆维平介绍说：“目前神宁集团青年员工比例越来越高，他们已经成为企业可持续发展的主力军，如何发挥他们的主观能动性，推动神宁集团又好又快地发展，应该说，‘公推直选’是拓宽团干部选任渠道，增强团组织的创造力/凝聚力和战斗力的有效措施。” 早在2008年8月份，宁夏回族自治区国资委、神宁集团党委就把枣泉矿党组织“公推直选”作为试点，并取得了成功。如果说枣泉党委的这次有益尝试，开创了宁夏企业党组织领导干部选任的先河，那么后来神宁集团团委以试点的形式，在基层团组织中“克隆”“公推直选”模式，则是落实科学发展观，尊重团员青年主体地位，在团内坚持民主、公开、竞争、择优原则的具体体现。 这次的“克隆”，是神宁集团党建带团建工作的成果体现，是中央对团组织要求的科学实践。 “在我的印象中，以前的团干部都是领导指派，团代表只有投票权没有选举权，以为这次还是走形式，所以没有认真准备，结果落选了。”枣泉煤矿一位落选的竞聘者说，“但是却有幸参加了竞聘的全过程，从中我看到了这次‘公推直选’的公正性和公平性，现在想来还有些后悔。 据调查，与这位竞聘者持类似观点的团员在其他单位也有，但是，大家在见证了“公推直选”的全过程后，却不由得为神宁团委推出的这项民主政治举措叫好。 不仅是尝试而是深层次的一次探索 “我们这次开展的‘公推直选’试点工作，是全面贯彻党的十七大和共青团十六大精神的一项重要举措。”神宁集团组宣部副部长、团委书记牛全义介绍说，“目的就是为优秀青年人才脱颖而出、施展才能提供机会，真正把那些政治素质好、业务能力强的同志选拔到干部队伍中来，增强企业团干部队伍的生机和活力。” 也正是带着这样的思路，神宁集团在推行“公推直选”工作时，不是走形式，不做样子，而是实实在在地设计出工作方案，严格按照方案要求逐条实施。 甲醇厂气化车间操作工陈力鹏是这次“公推直选”的直接受益者，正是这次“公推直选”改变了他的人生轨迹。 2007年7月从中国石油大学毕业的他，刚到车间时只想搞技术。但是，当神宁集团团委“公推直选”甲醇厂团委委员和团委副书记的信息公布后，他抱着试一试的念头做了精心准备。 小陈在大学里就曾经担任过班干部、学生会干部，协助学校共同管理过学生，这为他管理团员青年积累了许多宝贵的经验。他虽然心里对自己很有信心，但是在整个选举的过程中，还是有些忐忑不安，因为这次“公推直选”的任何一个环节，不到最后都无法预测自己是否真的能被当选。 不过群众的眼睛是雪亮的。陈力鹏在经过自荐、车间团员大会选举、“公推直选”领导小组审核、厂团代会选举进入团委委员时,按照传统的做法一般都是厂党委领导主持召开新一届团委委员一次会议，由委员们或者党委指派团委书记或者团委副书记人选。 但是，陈力鹏这次却经历了与以往不同的程序，在当选为委员5分钟之后，他再次接受了团代表的选举，当监票人当场念出陈力鹏选票最多的时候，场下立刻响起了潮水般的掌声。 这掌声里有对陈力鹏的祝贺，但更多的是对神宁团委推行“公推直选”模式的赞赏。 民意是检验一项制度好坏的标准 12008年2月3日，不是什么特殊的日子，但是对于烯烃厂的广大团员来说，却是个难忘的日子，也就是这一天，他们经历了一次民主意愿的完全释放。 当他们手中的笔在自己满意的候选人名字下面画上“同意”符号的时候，很多时候也把信任寄托在新当选的团委副书记的身上。 “我之所以投他们一票，主要是看他们平时在德、能、勤、绩四个方面的综合表现比较突出。”一位团员代表告诉记者，“因为当选的这个人将来要成为我们的代言人，他是否真的能够带领我们为企业青年做好成长成材服务工作，是我最关心的。” 烯烃厂新当选的团委副书记是郑清桦，毕业于西北第二民族学院电信专业。2007年到烯烃工作之后，在日常的工作中表现突出，他被当选之后表示，将以百倍的努力，按照中央对团组织的“四项”职能要求，团结和带领广大团员青年，围绕企业中心创造性地开展好共青团工作。 如今，神宁集团团委“公推直选”试点工作已经结束，但是新当选的团委副书记工作开展的如何，是否按照神宁集团纪委书记甄久春提出的要求，扎实有效地开展工作，这也是广大团员青年所关注的。 我已经上任两周时间了，在这段时间我丝毫不敢懈怠，甲醇厂陈力鹏说，我们主要是围绕集团公司提出的决战后70天总要求，开展了系列安全活动，比如板报联展，安全知识教育等活动，为了发挥青年学习业务的热情，我已经组织了2次青年科技课堂活动。 其他新当选的团委副书记也都在各自的岗位上做出了积极的贡献。白芨沟矿的零点安全行动在年末活动频繁，为矿井安全生产做了大量扎实有效的工作。磁窑堡矿围绕提高青年业务技能培训，开展了一系列活动。 据悉，神宁集团团委今年的“公推直选”试点工作，因准备充分，组织严密，工作到位，取得了预期的目标，下一步这项工作将在整个神宁集团所有的基层单位全面展开，记者就此事对一些没有开展“公推直选”工作的单位进行采访时了解到，有一部分现任的团委负责人都有一种危机感，害怕自己在公推直选过程中被选下来，但更多的在职团干部却充满信心，他们表示，即使被选下来也不要紧，至少可以从中找到差距。因为只有富有挑战性的人生才算是完美的人生。拥护公推直选工作的人群中还有相当一部分是基层区队的团支部书记，他们认为自己可以通过这样一种公开、公正、公平的竞争环境，检验一下自己的真实能力。 不论持正反哪一种观点，大家不得不承认神宁集团团委的这一创造性的工作，是共青团选任好干部的有效途径。我想有了这样一个良好的开端，那么后面的路一定走得会更加稳妥，更加坚实，我们期待着！
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