李子垭煤矿斥资千万元构筑安全防线 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-1-29 18:00:19 要闻 | ||
|
“永无止境的努力，事故为零的追求”，是川煤广能李子垭煤矿得以取得连续五周年零死亡的巨大动力。进入新的一年，该矿在响亮提出“安全高于一切、重于一切、先于一切”，锁定第六个“安全年”目标的同时，本着“重奖重罚”的原则，从工资总额中切出千万余元，用于开展各项安全活动，构筑安全防线。 层层签订责任状，安全重担众人挑。新年伊始，矿与队、队与班，相继签订了《2009年安全责任状》，明确今年的安全生产目标任务，每位职工写下了《安全承诺书》，以此构建起个人无违章、班组无轻伤、队无重伤、矿无死亡，个人保班组、班组保队、队保矿的“四无三保”安全责任体系，横向到边纵向到底，全矿干部、职工均实行安全风险抵押，到年底实现“0”的目标，按抵押金的三倍奖励，把每个人的收入都紧紧地与“安全”绑在一起，激励众人划桨开好安全这艘大船。 推行结构工资，以优质保安全。在总结经验的基础上，继续推行安全、质量标准化与工资总额挂钩的结构工资激励约束机制，其中安全占工资总额的20%，质量标准化占15%，按月交叉检查，严格考核奖头罚尾。如名列矿和集团公司考核评比第一的队，当月工资总额分一、二、三线单位分别上浮2%-8%，力求高标准、挤水分搞好工程质量标准化建设；矿机关职能部门分别与基层队“结对子”，其个人收入也与结对单位“同甘共苦”，分片负责安全、质量标准化的督促和指导，努力打造良好的工作环境，保证安全生产。 奖优罚劣树榜样，加压驱动奔目标。该矿一改以往年底冲刺搞竞赛的作法，一开始就把安全竞赛活动推倒了前台。从一月份起，除扎实开展好冬春百安、季度专项治理等活动外，每月评选1-5个（名）安全班组和安全之星，对一、二、三线单位的安全班组分别奖励1500-3000元，安全之星将获得200-600元奖励。奖金虽然可观，但却非一劳永逸。当选的安全班组、安全之星如在次月发生轻伤以上事故和三违行为，不仅要受到处罚，所得奖金还要退出一半。为此，矿为每名职工建立了安全档案，职工所获安全奖励、违章行为等均要记入档案，当底分低于60分时，须经安全培训合格后重新上岗；严格安全问责制，对年内发生两起重伤事故的单位，要对其负责人进行诫勉谈话；因违章指挥或工作不到位造成重伤以上事故的单位负责人，除追究责任外还必须引咎辞职。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com