小青矿安全思想教育实现“五个转变” | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-1-7 1:00:38 安全专题 | ||
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（本网讯）辽宁铁法煤业集团小青矿坚持强化人本理念，积极探索安全思想教育的新思路、新方法、新途径，突出正向激励，注重实际效果，使安全思想教育实现了五个转变，收到了良好的效果。
由原则指导向具体参与转变。这个矿党委在联系点制度的基础上，要求政工干部除每周二参加基层单位安全活动日外，每月至少到联系点调研两次，根据各单位的实际情况，具体参与安全思想教育，并进行督导，解决了部分支部安全思想教育不到位的问题。 由被动应对向主动出击转变。这个矿主动出击，把政工干部派出去，给基层单位“支招”，帮助基层单位活化教育形式、丰富教育内容，使安全思想教育变无形为有形、变抽象为具体、变空洞为生动，常抓不懈，常讲常新，让员工容易接受，解决了安全思想教育滞后的问题。 由重罚轻教向正向激励转变。今年以来，这个矿出台了安全罚款减免返退制度，组织了“争做安全员工 抽取幸运大奖”活动，彰显出正向激励在安全管理中的积极效应，使安全从业成为员工的一种荣誉、一种享受、一种快乐，解决了员工对安全管理有抵触情绪的问题。 由简单说教向以情感人转变。这个矿利用周二安全活动日、停产培训日通过员工家属亲情嘱托、温馨寄语和工伤员工现身说法、为员工排生日休等以情感人的方式对员工进行安全思想教育，解决了受教育者有逆反心理的问题。 由追求形式化向追求实效化转变。这个矿把周二安全思想教育活动日作为提高员工安全素质的重要阵地，让员工围绕活动日主题展开讨论，各抒己见，互相揭摆问题，有针对性地围绕当班的工作，提出作业现场的安全隐患、处理办法、合理化建议，说出上个班在作业现场看到的不安全行为及可能造成的危害，并联系危险预知、事故预想，讲解相关事故案例和亲身体会，解决了教育过程不闭环的问题。 安全思想教育方式的转变，有效地提高了全矿员工的安全思想意识，使该矿安全生产形势继续向健康稳定的方向发展。
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