本网讯：四川煤炭产业集团达竹公司渡市选煤发电厂今年推行职工安全月考制度以来，曾引起无数的质疑声。很多人说这项制度想法好但是推进难。在推进过程中，的确有很多职工因为考试严格而抱怨。有些职工甚至发出“天天考月月考脑壳都考昏”的抱怨声，一些老职工甚至找出各种理由罢考拒考。该厂面对新问题，将安全月考制度科学合理组织。目前，每月安全月考在每月最后一周安全学习后如期举行，收到了很好的效果。职工安全学习认真了、学习效果提升了、三违人次下降了、现场操作自觉了、职工月考从抱怨到习惯认真面对了。这一切变化是如何形成的呢？

 
        安全月考制与职工工资直接挂钩
        以该厂电检车间为例。该车间的做法是将职工每月的考试成绩与当月的工资挂钩，考试成绩不及格的职工，按一定比例扣减当月的技能工资，相反，高于90分的，则按一定的比例进行奖励，同时，这个考试成绩还是职工评先、评星级员工的重要依据。其它车间还采取奖励前三名等多种形式激励职工。这种有奖有惩的促进学习激励方式推出以后，就引起了职工的极大兴趣，大家的学习劲头一下提高了很多，出现了你追我赶的良好学习局面。

 
       安全月考制达到全员化
       安全月考制的初衷不是考倒职工而是增强职工安全技能、安全知识、安全意识。本着这一出发点，该厂在安全月考考前，各车间将考试内容范围一一详细告诉职工，让职工心里有数，针对性的去复习备考。考试内容中，一些重要安全规程知识有可能重复循环的考，将一些安全理念深入职工心中。这一制度兴起以后，职工们对安全月考开始端正了态度，告诉的只要记的牢，就会得高分。大家参考的热情上来了，一些写不起字的职工也通过手指口述参加考试，安全月考达到了全员参与化。

        安全月考制逐步精细化
       以该厂建材车间为例，该车间结合各工种各岗位的不同，分别编发安全月考试题，如配料工、压制工、蒸养工、集控员、大班长等多类试卷。将安全月考逐步细化分解，结合各工种各岗位人员实际，组织安全操作规程月考。让职工有针对性的备考，有助于增强职工本岗位的安全技能。各车间通过安全月考将岗位安全规程、行为规范逐步深入职工心中。同时该厂安监政工部门每月初还统一编发安全学习要点、每月一案、相关安全会议精神、安全管理文件。其中部分重点内容将进入月考范围。

       安全月考制在“严”字中走向规范化
       各车间每月最后一周安全学习后，都将集中统一到职教室参加安全考试，全员参与、试题当场开封、监考老师严格监考、考场秩序井然有序。严格考试、公平参考、奖励成绩优异者，这俨然成了该厂安全月考一道铁定的风景线了。

       安全月考制度，在该厂蔚然成风。目的就是要提升全厂职工的安全技能，提高职工安全学习效果。如今该厂职工安全学习发生了“要我学”到“我要学”的转变，该厂现场安全效果明显好转，职工安全素质明显提升。
四川煤炭产业集团达竹公司渡市选煤发电厂

本网通讯员：熊德伟

编 辑：火花