本网讯：近日，神宝公司出台下发了《神宝公司科级干部管理暂行办法》，进一步深化和完善干部人事制度改革，增强科级干部的责任意识，调动工作积极性，促进神宝公司全面、协调、可持续发展。
　
　　《神宝公司科级干部管理暂行办法》中指出该办法适用公司二级单位及机关部室科级干部，实行选聘和任期制，动态管理，工作表现与聘用、薪酬和绩效分配相挂钩，聘期为3——5年，任期届满时重新选聘，连聘连任。干部任期内可以辞职，公司也可以根据干部工作表现和工作需要调动、解聘或降职、免职。《办法》中详细规定了选聘的基本条件，应具备的资格以及任免程序和管理办法。同时规定考评、考核步骤，对科级干部每年进行一次考核，通过考核，全面客观评价公司科级干部德、能、勤、绩、廉的表现，并评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个结果，从而激发干部的工作积极性、主动性、自觉性。

本网特约记者：白静

编 辑：西江月