本网讯：山东淄博矿业集团公司许厂煤矿坚持从“人才强企”的战略高度出发，严格落实职工岗位培训职责，本着实际、实用、实效的原则，不断改进和创新职工培训的方式方法，实现了职工技能培训的精细化，促进了矿井安全发展。
 
       该矿适应安全发展形式的需要，采取实行以老带新、以师带徒培训；采取外聘专家进矿培训；选择有理论、懂业务、年富力强的管理和技术骨干，采取到兄弟单位挂职锻炼、外委进修等形式进行培训；充分利用局域网络资源和多媒体传输系统，采取电化教育、模拟演示、微机网络教学等手段，对职工进行集中培训；利用自制实物模型在“首席技师培训工作室”和区队学习室对职工进行实物模拟培训；推行网能大学职工培训。利用机厂综合培训中心、综采井下实物培训基地和机电设备实物培训基地，加强对职工操作技能、故障应急处理能力的实战培训，各种培训方式方法的综合运用，有力地推动了职工培训工作向纵深发展。

       同时，该矿还建立了技能攀升的激励培训机制，对员工实行技能攀升动态管理，开展“星级”员工创争和素质金子塔攀升活动。定期划分出不同层次职工的技能星级，并由技能鉴定小组进行鉴定，充分调动了职工提升业务技能的积极性。

本网通讯员：蔡玉峰

编 辑：火花