本网讯： 安徽皖北煤电集团刘桥一矿掘进二区员工小王在十月份工资发放表中发现，自己的工资中多出了扣除“个人安全联保帐户资金”一栏，这是该矿为进一步强化员工安全联保、互保能力，使安全压力呈现逐级传递，推出的又一新举措。

     “个人安全联保帐户资金”是从每人的月工资中，按照一线、辅助两个不同层次单位进行扣除，采掘一线单位按照队长、班长、普通员工三个等级以100元、80元、50元扣除，辅助单位分别按照80元、50元、30元三个等级扣除，每月累计相加。为调动全矿员工抓好安全工作的积极性，该矿建立了《安全风险抵押金考核办法》，实行月度考核、年度兑现、重奖重罚。当个人出现一般“三违”，扣除个人安全风险抵押金总额的20%，个人出现严重“三违”扣除安全风险抵押金总额的40%。对发生轻伤事故的单位，扣除伤者个人帐户资金总额的50%，同时扣除同班其他员工抵押金5%；发生重伤事故的单位，对伤者的安全风险抵押金进行清零，同时扣除同班其他员工抵押金的50%；对发死亡事故的单位，事故责任单位风险抵押金全部清零。在全矿实现安全年的前提下，兑现年终个人抵押金总额的150%。
        通过此举的实施，在全矿形成了“人人关心安全、人人关注安全、人人想着安全”的良好氛围，使员工的思想由“要我安全”转变为“我要安全”，有力推动了矿井的安全持续健康发展。

本网通讯员：谭小虎

编 辑：田坎