本网讯：“我是08年分到杉木树矿的，学的是机电专业。先后在机运、机修和运输队实习。经过不同单位的实习，逐步熟悉了矿上的环境……”“目前矿上技术员有100多名，成熟和发展的速度都要放慢，我建议矿上分专业按批次对大学生进行培训”“我们希望公司多开展一些专门针对大学生的活动”……

       座谈会上，在座大学生都踊跃发言，袒露心声。
       为进一步了解委培大学生在矿上的学习、生活、工作情况，解决他们学习、生活、工作中的一些困难，调动他们的工作激情，树立扎根矿山甘于奉献的信念，近日，川煤集团芙蓉公司党政部门会同杉木树矿综合部、人力资源部与近几年分配到杉木树矿业公司的大学生进行了座谈。
       近年来，芙蓉公司及杉木树矿高度重视解决矿区大学生的学习、工作、生活相关问题。学习上芙蓉公司每年投入10万余元购买专业数据库供“四矿”大学生的继续深造学习；工作上积极考核评定、发展他们的专长，适时提拔晋升为公司中层管理干部和技术骨干；生活上为他们安排专门的大学生公寓，积极了解他们的思想动态和听取心声。
        据悉，芙蓉公司人力资源部部长在充分肯定了杉木树矿大学生培养所做的工作，同时提出了三条大学生发展的通道：一是行政晋升通道；二是技能等级鉴定通道；三是专家发展通道。通过此次座谈会，共收集到对大学生培养发展的建议十余条，解决了大学生对工作、生活中的部分问题。通过座谈，公司领导更加了解大学生所思所想所忧，大学生们也更加清晰公司战略部署和自身发展方向。

本网通讯员：毛艳 杨宇燕

编 辑：田坎