本网讯：   潞安王庄煤矿始终把精神文明建设贯穿于企业改革、发展和稳定的全过程，通过加强企业党的建设，思想政治工作，拓宽民主管理渠道，凝聚了人心，鼓舞了士气，文明之风劲吹矿山，文明之花遍开煤海。
 
        一是稳步扎实地推进党委绩效管理评价体系工作，使全矿安全生产等各项工作在规范化、制度化的道路上迈出了更加坚实的一步；二是加强了企业文化建设。严格按照集团公司企业文化建设的总体要求，深入推进6S管理，先后制定实施了6S管理与准军事化管理、内部市场化管理、党委工作绩效管理评价体系的对接方案。6S管理运行质量和企业文化总体水平在集团公司名列前茅。三是在党群部门和基层支部中分别开展争先创优“流动红旗”竞赛活动，一月一评比，第一名的发红旗，最后一名发黄旗，在当月支部书记例会上做讲评。连续两月以上都是最后一名的要对党政正职进行诫勉谈话；四是以创建“文明窗口”为切入点，狠抓全国一流文明矿区创建工作，通过广播、电视、报纸等媒介对一些不文明人和不文明事进行曝光，杜绝不文明现象发生，在全矿评选一批有看点、有亮点、有特点的“文明窗口”，促进全国一流文明矿区创建工作向前推进；五是丰富了企业文化建设理念，提出了“人类因思想而生存，社会因和谐而繁荣，企业因文化而长青”、“人管人累死人，制度管人管死人，文化管人管住魂”、“个人的企业靠自觉，百人的企业靠威信，千人以上的企业靠制度，万人以上的企业靠文化”等企业文化理念，为全矿全体干部职工制作了企业文化工装，在大调度会上齐唱《中国潞安之歌》，在环节干部会上齐唱《真心英雄》，使全矿管理水平和员工素质明显提高，凝聚力、竞争力明显增强，企业形象明显改善。在今年国庆节举行了升旗仪式，进一步激发了全矿广大干部职工的爱国热情，激发了昂扬向上的斗志。

本网通讯员：王红斌

编 辑：田坎