11月12日上午9点，山西同煤集团云冈矿南盘区皮带队换班室气氛热烈，9名员工正在进行着3名副职干部的竞聘， 77名员工拿着手中的选票，履行着自己权利，整个竞聘过程体现了民主公开，最终员工王全福、柴展、翟金保成为了该队3名副职干部的最佳人选。 

        今年以来，云冈矿新一届领导班子认真带领全矿干部员工学习实践科学发展观，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”的目标，着力加强对矿井的全面整治。工作中，这个矿领导多次深入到井下了解安全生产情况，发现一线干部配备臃肿，非生产人员偏多，人浮于事现象严重，致使劳动效率低下。由此，决定开展以重整一线劳动组织、调整干部队伍建制为主要内容的劳动用工整顿，由矿领导依据“德、能、勤、绩”从一线队伍中排选精兵强将对区队级干部进行重新组阁，然后由每个单位正职选拔副职，从而达到精干一线队伍、提升工作效率的目的。
        这个矿有了组阁干部制度的试行，日前他们针对二线辅助单位领导和人员的实际情况，根据各单位工作量和管理区域范畴，对辅助单位的副职岗位实行竞聘上岗，让本单位员工行使自己的民主权利，切实把那些素质高、形象好、业绩突出、能力优秀、有胆有识、关心群众、廉洁自律的优秀人才选拔上来，这是该矿为了进一步推进干部人事制度的改革，拓宽选人用人的渠道，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件今年新领导班子组建以来在干部任用方面又一大重要改革举措，也是云冈矿建矿36年来创新干部选拔任用机制工作的首次。
       在该项工作中，他们为了加强全矿领导人员和管理人员队伍建设，形成民主公开、竞争择优、能上能下、充满生机与活力的选人用人机制，真正把想干事、能干事、能干成事、群众拥护的优秀人才选聘到管理岗位上来，在全矿采取制定并公布竞聘方案，竞聘实施方案经矿党政联席会议讨论通过后，对参加竞聘单位公布；组织、人事部门根据各单位实际情况拟定竞聘岗位，并经矿党政联席会议研究通过，公开报名。要求全矿生产系统员工都可参加竞聘报名，报名主要采取3种方式：本人自荐、群众举荐、单位主要领导推荐，报名者符合条件但不愿意竞聘本单位副职岗位的，可报名参加本系统其他单位副职的竞聘。组干部门对照竞聘条件，对竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人选；最后由组织、人事部门到涉及竞聘单位召开竞聘大会进行公开竞聘。
        据了解，此项工作该矿从10月份开始，历时1个多月的时间，经过报名资格审查、组干部门考察、电视公示、公开竞聘等程序，96名员工参加的14个单位54个岗位副职的竞聘通过两天紧张有序的竞聘会议，以不记名投票选举方式，54名被员工选出的政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、德才兼备、群众公认的优秀员工全部履行代职手续竞聘上岗。

本网通讯员：乔飞

编 辑：田坎