本网讯：11月10日至12日，陕西煤化集团公司韩城矿务局矿处级领导干部年度述职考评大会上，干部述职一改过去看着述职报告念的习惯，参加述职的14个二级单位行政正职和局机关22个行政处室处长一律不照书面材料念，而是“凭口说”。

       延续多年的老习惯，在这次述职考评中得到彻底改变。过去的干部述职时，写好书面材料照着念，甚至有的书面材料也是由秘书代劳。这次述职，过去的老办法行不通了。述职中，不仅要脱稿凭脑记，而且考评领导小组根据述职情况随即点评，并对述职及点评情况综合打分，考评结果结合职代会干部测评及部门民主评议情况，作为干部任免调整的重要依据。述职的干部不仅对生产经营指标完成情况及部门履行职责情况进行述职，而且要客观总结取得的成绩、存在的不足、改进的措施，并提出明年工作设想。三天的考评现场，始终坚持公开、民主、客观的原则，并明确限制每个人的述职时间。
参加述职的36名干部感到好像接受了一次“大检阅”一样，认为对自己的业务能力、工作水平和口头表述能力是一次真实客观的考验。天久注浆勘探公司经理姜会斌谈到这次述职考评时说：“一年的工作，自己干了些啥，都历历在目；企业经营状况自己了如指掌；存在那些不足和困难，头脑里清清楚楚。作为单位的领导述职时，思路一定要清，不能含糊不清、模棱两可。这次不带书面材料述职就是强化干部工作执行力的具体体现，必将促进述职人员提高履行岗位职责的能力和水平。”
作者：韩城矿务局宣传部 徐醒民
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本网通讯员：徐醒民

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