本网讯： 近年来，安徽皖北煤电集团大力实施人才战略，积极为企业注入“新鲜血液”和储备人才后备力量，为企业健康、稳定、持续发展提供了强有力的人力保障，同时解决了职工子女高校毕业后的就业问题。日前，安徽皖北煤电集团研究决定，在未就业的职工子女中招聘非主体专业本科及以上学历毕业生。这一消息公布开来，引起列广大职工家属的广泛关注。

      为体现公开、公平、公正，这次公开招聘面向社会招考，且是国家计划内招收的本科及以上学历毕业生（必须持有全国普通高校毕业证书和国家教育部统一颁发的就业报到证），年龄28周岁以下， 2008年7月以后毕业（其中皖北煤电集团公司职工子女可放宽致2007年7月份以后毕业），本次招聘人数64人，其中：中文15名、法律1名，计算机类合计30名（其中瓦斯监控、井下定位系统方向25名，限男性），财经类合计11名：财务会计5名、经济管理（市场营销）3名、人力资源管理3名 ，材料科学类3名：无机非金属1名、高分子材料1名、非金属制品加工1名，建筑类4名：工民建2名、工程概预算2名。
      按照招考要求，本次考录主要设有笔试、面试、体检等环节。招录工作采取自愿报名的形式，符合条件的毕业生持本人就业报到证、毕业证书、户口簿、父母所在单位证明到父母所在单位人事部门报名，集团公司系统外直接到集团公司人力资源部报名，各单位负责资格审查，将初审合格人员汇总上报到集团公司人力资源部。初审合格考生按照准考证考试时间准时参加考试，考试成绩从高分到低分，确定各专业面试入围人员，再按照录用比例确定人选进入体检环节，体检合格者，履行正式录用手续。录用的毕业生，由集团公司统一分配至基层各单位。

本网通讯员：谭小虎

编 辑：田坎