本网讯： 今年以来，燕子山矿始终把矿务公开作为凝心聚力工程来抓，以真公开、全公开、常公开为责任目标，把矿务公开与矿井发展相结合、与加强企业管理相结合、与完善职代会制度相结合、与加强党风廉政建设相结合，不断深化、细化矿务公开内容，拓展员工民主管理新领域，有力推动了矿井科学发展、安全发展、和谐发展。

 
      燕子山矿从深化矿务公开入手，对公开原则、内容、方式制定了详尽具体的规定，并把员工对矿务公开的满意程度作为搞好这项工作的出发点和落脚点。在公开内容上，将矿务公开由矿级层面延深到区队、班组层面，由公开一般性问题向公开深层次问题深化，由公开办事结果向公开办事的全过程深化，使员工有更多的知情权和监督权。 
       这个矿制定了矿级领导班子成员和基层干部党风廉政建设“一岗双责”责任目标，按照“谁主管、谁负责”和分级管理的原则，层层分解责任，层层签订责任书，形成了较为完善健全的党风廉政建设责任网络。下发了《燕子山矿效能监察工作实施意见》，对材料、配件在矿内流动和使用进行全程封闭监督检查;对成本控制、自采自购材配件质量进行监督检查;对领导干部和职能部门执行情况进行监督检查。此外，这个矿还对工业用煤和民用煤发放等环节进行全程监督，确保各环节的公开透明。
       同时，这个矿对员工工资、困难救济人员名单、金秋助学等，通过电视、电子显示屏、矿局域网、公示栏等及时有效地公开。尤其是员工群众普遍关注的两区改造工作，全面加强了效能监察，纪检监察人员先后参与了对五个安置区域住户的入户核实登记，进行了全程监督，做到了底数清楚，掌握情况真实，从而保证了拆迁安置工作的公开、公平和公正。
       每月底，这个矿基层区队都要在区队公开栏上公开生产任务完成情况、工资分配办法、计分标准、奖罚标准以及材料物资使用情况；员工个人出勤工数、平均分值、个人得分、奖罚记录、工资额等内容。为保证公开的效果，由矿纪委和各职能部门负责人组成的矿务公开检查成员不定期深入基层，对所公开的项目内容进行监督检查，对不按要求公示上墙的单位进行问责，并严肃处理。
        这个矿还设立了矿务公开信箱、党委公开信箱及矿领导、纪委的信箱、举报电话（纪委书记手机号码24小时开机）、电子邮箱等，鼓励员工群众对矿务公开工作进行全面监督。同时，定期召开员工座谈会、恳谈会向员工家属征求和反馈矿务公开意见和建议，倾听员工、家属心声。
       矿务公开使员工心里亮堂了，心情舒畅了，干劲更大了，增强了企业和员工的凝聚力和向心力，促进了矿井发展和稳定工作的顺利开展。

本网通讯员：邱美

编 辑：田坎