本网讯： “2009-2013年，所有技术员工均做到持职业资格证上岗。中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到50%以上，高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到20%以上……”龙口矿业集团日前出台的《加强员工培训和技能人才队伍建设的意见》如此规定。 

         近几年来，龙矿集团高度重视员工教育培训和技能人才队伍建设，不断加大员工教育培训和技能人才培养的力度，教育培训工作和技能人才队伍建设取得了一定成绩。但是，某种程度上还存在只注重安全知识培训，忽视业务技术技能提升的倾向，致使在岗员工的基本技能水平远远不能适应目前生产发展的需要。随着老工人的退休和新招员工的增多，各单位存在主体专业关键岗位技能人才匮乏、生产一线技能人才总量不足、结构失衡的问题。同时，新招员工的文化程度和技能水平远远不能适应新技术、新工艺、新装备在生产一线的应用，这已成为制约当前企业实现科学发展、安全发展、和谐发展的“瓶颈”。因此，龙矿集团大力加强员工教育培训和技能人才队伍建设，坚持“以人为本、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，以服务发展、服务企业为宗旨，以职业技能提升为核心，突出教育培训在生产经营中的基础地位，紧紧围绕教育培训、人才培养和技能提升三个环节，更新观念，完善制度，创新机制，采取切实有效措施，调动一切积极因素，加强高技能人才队伍梯次培养，为实现集团公司发展目标，提供智力支持和人才保证。 

         龙矿集团提出，文化层次方面，到2015年，集团公司各单位具有高中（中专）、大专、本科以上学历人员分别占到员工总数的50%、20%、10%；专业技术方面，到2015年，集团公司各单位具有初级、中级、高级以上专业技术职称的人员分别占到员工总数的15%、10%、5%以上；技能人才培养方面，2009---2013年，所有技术员工均做到持职业资格证上岗。中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到50%以上，高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到20%以上，其中技师以上占技术员工总数的比例达到4%以上。2013---2015年，中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到80%以上，高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到30%以上，其中技师、高级技师占技术员工总数的比例达到6%以上，初步形成初级技工、中级技工、高技能人才（包括高级技工、技师、高级技师）比例结构基本合理的格局。 

         目前，龙矿集团各单位正按照上述目标，确定今后1-5年本单位员工在文化层次和专业技术职称方面的培养目标，对本单位的各个劳动组织的技术工种进行普查，合理确定各劳动组织初级、中级、高级技术员工的比例，研究确定今后1---5年的培养目标和实施措施，指定专人负责落实。与此同时，完善技能人才激励保障机制，积极引导广大员工参与职业技能培训和鉴定，并加强组织领导，为高技能人才队伍建设营造良好环境。

 

 

本网特约记者：刘红

编 辑：徐悉