员工投票选出自己满意的领导 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-11-24 20:23:00 党群工作 | ||
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【本网讯】 近日，山西同煤集团云冈矿井下一线、二线单位的副职领导在持续一个多月的评选中脱颖而出，这是云冈矿在用人制度上的一大创新举措，也是让员工履行自己权利，选出自己满意的、德才兼备的领导干部。
今年以来，云冈矿在抓好经济的情况下，在用人机制上大作文章，他们加大了干部队伍建设，从员工队伍中选出精兵强将，充实干部队伍。对区队干部进行了重新组阁，然后再每个单位中公开选拔副职领导，从而提高工作效率。在具体工作中，他们采取民主公开，竞争择选，能上能下，充满生机活力的选人用人机制，真正把想干事、能干事、能干成事的、群众拥护的优秀人才选聘到管理岗位上来。他们在全矿采取公开公平竞聘方案，竞聘实施方案经矿党政联席会议讨论通过后，对参加竞聘单位公布；组织、人事部门根据各单位实际情况拟定竞聘岗位，并经矿党政联系会议研究通过，公开报名。要求全矿生产系统员工都可参加竞聘报名，报名主要采取3种方式：本人自荐、群众举荐、单位主要领导推荐，报名者符合条件但不愿意竞聘本单位副职岗位的，可报名参加本系统其他单位副职的竞聘。组干部门对照竞聘条件，对竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，最后由组织、人事部门到涉及竞聘单位召开竞聘大会进行公开竞聘。历时一个多月的时间，经过报名、资格审查、组干部门考察、电视公示、公开竞聘等程序，96名员工参加了竞聘， 以不记名投票选举方式，选出54名政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风想象好、德才兼备、群众公认的优秀员工竞聘上岗，并全部履行代职手续。 云冈矿这一创新干部选拔任用机制工作的举措，受到全矿员工的好评。
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