本网讯：近段时间以来，四川煤炭产业集团杉木树矿业公司采掘头面、地面车间、井下机房，一场场员工理论和实际操作考试如火如荼地进行着。这是该公司开展的员工技能等级评定工作，把员工爱岗位、学技术、钻业务活动推向了高潮。

   

       从2007年开始，为提高员工素质，增强员工业务操作技能，建立一支知识型、技能型员工队伍，杉木树矿业公司每年都要分系统、分工种组织一次员工技能等级评定，根据员工岗位理论考试、实际操作考核和平时工作表现综合评出初、中、高级技工，每月分别给予100、300、500元技术补贴，以此调动广大员工学技术、钻业务积极性。
       为了在每年一次的技能等级评定中取得好成绩，各班组员工除按时参加公司、队组织的专业技术培训外，员工们还纷纷利用工余时间查阅资料、请教老师，相互交流经验、切磋技艺，努力提高业务操作技能。面对一年一度的技能等级评定，员工们早也摩拳擦掌，跃跃欲试。

     

        刚参加完井下电工理论考试的李小华告诉笔者：由于前两年对技能等级评定工作没重视，连初级技工也没评上，眼看着身边的工友们一个个当上了中级甚至高级技工，心里真不是滋味。这次他经过精心准备，很有信心考个好成绩……

    

       经过开展员工技能等级评定工作，爱岗敬业的多了，得过且过的少了；好学上进的多了，不学无术的少了；比、学、赶、帮、超的多了，等、靠、要、懒、散的少了，员工学技艺、练技能也在矿区蔚然成风。图为机电爱好者在交流技艺。

本网特约记者：毛艳、贾映娜

编 辑：向日葵