安源煤矿是原萍乡矿务局下属的主力煤矿，该矿务局7大煤矿中已有6家破产，唯独安源煤矿延续至今。安源煤矿始建于1898年，开采了111年后至今仍然年产原煤250万吨，安源煤矿红色的历史也成为中国工人运动的象征。正如一位矿工所说：“‘安源’对我们来说不仅意味着铁饭碗，而且是无比自豪的政治荣誉。”

    今年8月，新一轮的国企改革劲风吹进安源，告别“国有”身份成为安源矿工面临的最艰难的选择。根据在职代会上通过的改制方案，安源煤矿的优势资产将重组进入新成立的江西煤业集团有限责任公司，全矿在职的4100名职工（含社区管理人员139名）中有3961名全员置换身份，与“江西煤业”签订劳动合同。

    面对突如其来的“身份置换”，大部分安源矿工不理解，也对失去“国企职工身份”后的归属茫然无措。萍乡矿务局党委书记、董事长彭志祥回忆说：“在10月中旬召开的企业职代会上，全体职工代表一言不发，大家以沉默表达了对安源情结的怀念。我对职工说，无论你们投票赞成还是反对，都是对企业改制的支持和理解。代表们投完票后，打开票箱，一连摸出的15张选票都是反对票。”尽管安源矿工有着很深厚的国企情结，但他们仍然义无反顾地选择了支持改革，在此次职代会上，职工代表以70％的赞成票数通过了企业改制方案和职工安置方案。

    据了解，此次安源煤矿人员安置不搞“一刀切”，将去留的选择权交给职工自己。安源煤矿在岗的3961名职工，从党委书记、总经理，到井下采掘工，全员告别“国有”身份，根据不同的类型进行不同的安置。3961人当中有8人选择离开安源自谋职业，其他的3953人选择了继续留在安源。按照政策规定，有近3500名职工领取了9000余万元的补偿金，平均补偿3万元，并与江西煤业签订劳动合同；有490余名未领取补偿金的年届5旬的老职工与企业签订了留用的合同，他们将在安源煤矿工作至退休，这其中包括了现任的矿长和党委书记，以及66名副科级以上的干部和技术骨干。