本网讯：兖矿山西天池公司坚持以人为本，积极探索思想政治工作新形式、新内容、新途径，围绕和谐矿区建设，充分发挥思想政治工作的优势，有力推动了矿井各项事业的健康和谐发展。

        积极沟通增进理解。该公司建立了思想政治工作谈心交流制度，对职工群众中存在的苗头性、倾向性、群体性问题，及时进行沟通交流，做到了坚持在职工生病、家庭出现特殊困难、职工晋升奖励、工作出现失误等时期的“四必访”、“三必谈”制度；推行了联保帮教、谈心谈话、亲情帮教等“三违”帮教制度。该公司机电工区员工赵军义因病半年不能上班，公司和工区领导多次到其家中看望，当得知心脏搭桥手术花费数额巨大时，不但从公司内部进行大病救助，还积极为其申请晋中市大病救助14758元。通过与职工的沟通交流，拉近了与职工心里的距离，增进了理解，为和谐矿区建设扫清了思想障碍。

       循循善诱化解矛盾。该公司推行了领导干部每日轮流接访制度，专门解答职工思想问题和疑惑。对来访人员提出的问题是法律、法规和政策明确规定的，当面给予答复并落实解决；对当面暂时不能答复的问题，解释清楚，取得职工理解和支持，并及时协调落实有关部门查明原因，将办理结果告知职工；对职工的疑惑和心理障碍，做好引导思想、疏导情绪的工作，不激化矛盾。今年3月份，当有职工反映西小楼职工宿舍存在隐患需要修缮时，立即组织进行了施工维修，活动了职工的好评，维护了矿区和谐稳定的良好局面。

       关爱职工温暖人心。该公司将思想政治工作和解决职工实际困难相结合，建立了困难职工档案，开展了领导干部与困难职工家庭结对帮扶活动，设立专门账户，专款专用。今年以来，组织对困、难、病、残等108名职工进行了慰问和救助，发放慰问金及慰问品6.4万元；认真执行集体合同和规定，由公司出资组织84名职工外出进行了荣誉疗养和健康疗养，为公司410名技术骨干、管理人员、女职工安排了免费健康查体。通过真情关爱，有效增强了矿井向心力，凝聚了矿井和谐发展的强大合力。

本网通讯员：董建国

编 辑：田坎