山东枣庄矿业集团新安矿坐落在素有“日出斗金”之称的微山湖畔，煤炭年产量500万吨，是枣庄矿区产量最高的现代化矿井，被誉为“鲁南第一矿”。

       近年来，新安矿坚持“关心职工需求就是关心企业未来”的理念，围绕劳动关系和谐矿井创建活动，以职工满意为标准，把尊重人、理解人、关心人作为创建活动的着力点，在微山湖畔奏响了一曲和谐乐章。

        尊重学习需求  实施素质工程

       新安矿职工多数来自老区，文化素质相对较低。为了满足不同文化层次、不同岗位职工的学习需求，该矿实施了素质登高工程，制定了详细的培训计划，大力开展岗位练兵、技术比武、以师带徒等活动，定期选派职工外出深造，邀请专家来矿讲课。近年来，该矿共有数千名管理干部、工程技术人员和普通操作工参加各类学习培训。
新安矿推行工人技师和工程技术人员岗位津贴制，以留住人才；开展以师带徒活动，对徒弟一季度进行一次考核，达到熟练操作水平的，对徒弟每人奖励600元，发给师傅2倍的津贴。

        新安矿每年拿出100万元资金，对科技创新成果和管理创新成果进行奖励。去年以来，该矿申报创新成果的人数累计达3000人次，全年共表彰科技创新成果270项、管理创新成果107项；3名职工被集团聘为技师，10名技术能手被聘为高级技师，一些职工被评为“机电大拿”、“煤机大王”。

       尊重民主需求  实施阳光工程

       新安矿加强民主管理，畅通干群交流渠道，保证职工参政议政，维护职工合法权益。该矿设立了意见箱，收集职工对厂务公开工作的意见和建议；建立了党政主要领导接待日制度、矿领导与职工共餐制度，规定了矿领导、工会主席的民主接访时间，变上访为下访，解决职工反映的乘车难、住房难、婚恋难等问题。
新安矿规定，凡是涉及企业生产经营、内部审计、业务招待费使用、评议干部等重大事项，必须经职代会审议通过，维护职工的知情权、参与权和监督权。

        尊重利益需求  实施暖心工程

        新安矿建立了扶贫帮困机制，开展“献爱心、促和谐”捐款活动和“慈心一日捐”活动；设立了职工扶贫基金，先后拿出40余万元资金，救助困难职工354人次，并对129名升入大学的困难职工子女进行了救助。

        新安矿关心职工生活，调整了职工岗位工资，提高了井下津贴水平和班中餐标准；新建了职工澡堂和洗衣房，配备了吊篮式更衣箱，新增洗衣房和干洗房面积680平方米，保证职工能每天换洗工作服；对职工食堂饭菜质量进行定期检查，奖优罚劣，让职工吃饱吃好；组织劳动模范到泰安、临沂等地疗养，共计650余人次；每年安排劳动模范体检一次，对患有高血压、高血糖和高血脂的“三高”人员进行跟踪检查，做到早发现、早治疗；改善现场作业环境，安装了自动喷雾装置和除尘装置，加大了粉尘监测力度，对风流进行净化，及时发放劳保用品，预防职业病的发生。

本网通讯员：姚中林

编 辑：火花