本网讯：兖矿山西公司在企业建设、管理过程中，坚持以人为本，大力实施“情感管理”，对干部职工生活上关心、工作上关注、精神上关爱，凝聚了人心，形成了合力，为企业的健康持续发展提供了强劲动力。

       从衣食住行入手，该公司积极为职工提供舒适便捷的生活服务保障。为解决一线单身职工缝补衣物不便的困难，他们将洗衣房单一的洗衣职能，延伸为集洗衣、熨烫、缝补等功能于一体的“一条龙”服务，深受职工好评；职工食堂不断丰富饭菜花样，开设了山东、山西两种不同风味的饭菜窗口，满足了不同地域职工的口味；兴建了四栋高标准职工公寓和一栋职工食堂，每天有专职服务人员清理公寓内外的卫生，为职工提供了舒适卫生的休息空间；联系开通了天池至兖矿的通勤车，使山东籍职工探亲休假免去了来回倒车的麻烦，为职工提供了衣食无忧、行宿方便的后勤保障。

      

       在工作上，这个公司积极为职工提供成长发展平台。结合职工队伍新、人员素质参差不齐的实际，通过全员军训、专业培训、外出委培、专家授课等形式，使全员的理论素质有了较大提高。大力开展岗位练兵活动，该公司内部定期举办并积极派员参加集团公司本部、地方省市县举办的技术比武活动，78人次获得表彰奖励，17人次在当地省地级或集团公司举办的技术比武中获奖，岗位员工技能水平明显提高。此外，该公司还注重挖掘人才，让一些有才能、敢于管理的年轻人才“挑大梁”，采用招聘考核的办法，让一些员工在重要岗位上发挥发挥特长。

     

       该公司把从精神上关爱职工作为凝聚企业人心、催生工作动力的重要举措。针对地处偏僻山区、业余生活单调的情况，先后修建了篮球场、羽毛球场，每逢元旦、春节、中秋等重大节日期间，开展了象棋、跳绳、篮球、歌咏比赛、联欢晚会等形式多样的文体娱乐活动，组织开展井口慰问、送平安活动。先后开办了职工阅览室、电视室、活动室，丰富了职工的业余文化生活。坚持扶贫帮困，建立了“职工送温暖”基金，坚持对困、难、残、病等注重解决职工的实际困难，职工徐向前家中失火、食堂职工刘文仙患大病等情况发生后，该公司都组织职工进行了捐款帮扶，助其渡过了难关。凝聚了人心，汇聚了合力，为企业发展增添了强大的动力。

本网通讯员：董建国

编 辑：向日葵