在重庆能源集团天府三汇一矿12月份的安全办公会上，该矿党委书记提到“从小小挂牌看执行力”的话题。他谈到，矿从11月1日起就要求机关管理人员、基层区队党政正职挂牌上岗，并及时出台了挂牌上岗考核通知，但仍有个别管理人员有证未带，这种现象折射出了一种有令不行、有禁不止、执行不到位的现象。 

         党委书记强调：管理人员上岗要求挂牌、设备要求挂牌、井下停送电要求挂牌……，这些都是矿推动工作或确保安全的制度，是责任的认同，是监督执行力是否到位的有力手段。所有规章制度的贯彻执行，必须长效而且认真，决不能仅存三分钟热度，走形式、搞过场。

         会后，有人说：“小小上岗证，值得这样大动干戈吗？”

         回答是：非常值得！

         窥一斑而知全豹。因为这反映的不仅仅是上岗证问题，而是反映制度执行力的问题。试想，一个小小的上岗证制度，都不能完美的完成，还如何期望所有制度不折不扣去执行？

         煤矿是个高危行业，如果不严格的按照操作规程办事，责任落实不到位，制度执行不力，就会导致重大安全事故的发生。今年黑龙江鹤岗新兴煤矿“11.21”特大瓦斯爆炸事故就是一个很好的例证，因为责任的不落实，制度执行不到位，导致死亡108人的惨痛悲剧。

         血的事故教训值得深思、值得警醒。我们应该清楚的认识到执行是一个自上而下的任务传递和完成的过程，作为领导干部应以指导者的身份引导下属完成指定的任务，如果领导干部都不能执行到位，那肯定是无法将上级的指导思想贯彻到实际工作中去的，其导致的后果也是使本单位职工不能认真对待和落实所执行的目标任务，因而出现问题也就在所难免。

         今年是三汇一矿 “瓦斯治理和质量标准化”双示范矿井建设年，为了达到目标，迎接能源集团检查，矿出台了多个推动瓦斯治理和质量标准化工作的考核制度，并多次下发通报，批评处罚了在开展瓦斯治理和质量标准化攻坚活动中存在问题的区队干部。对于处罚通报，有相关人员不理解、不服气，认为：我们已经要求了，是他们不照办，我们有什么法？其实这正反映了问题干部“没有积极主动性、事不关己高高挂起”的惰性。试问，您检查了吗？您严格考核了吗？您逗硬处罚了吗？你坚持干部走动式管理了吗？有问题您上报了吗？您真正把它当成工作、动脑子了吗？

         俗话说：“村看村，户看户，群众看的是干部”，领导干部是一个区队中的领头燕，区队的习惯作风，工作方向都和领导干部的工作作风有着密切的关系，我们应该清楚的认识到领导提出的“小小挂牌看执行力”的话题，是在给我们一个启示：真正依靠制度办矿的时期开始了。

作者：王红

编 辑：徐悉