本网讯：为全面激发井下工程技术人员的工作积极性，日前，新安矿制定了出台了井下工程技术人员考核办法实施细则，认真做好井下工程技术人员的业绩考核工作，确保井下工程技术人员的潜能和作用得到有效发挥。

   该矿此次出台的井下工程技术人员考核办法实施细则，考核对象主要是从事井下采矿、机电运输、通风、安全、矿建、地质、测量、等7大专业的工程技术人员，考核内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。以日常考核和定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则进行，考核按时间分为季度考核和年度考核。具体考核程序和方法包括：个人撰写季度工作总结和年度述职报告、入井班数、民主评议、个别谈话、基层选拔推荐和综合考核等。考核以90分上为优秀，70分至89分之间的为称职，60分至69分为基本称职，低于60分为不称职。考核结果为优秀和称职的，享受相关待遇；考核结果为基本称职的，待遇降一个学历档次或专业技术职务档次，年度考核不称职的，不享受本年度技术补贴或本年度技术补贴待遇。连续两年不称职的，解聘其技术员岗位及专业技术职务。

    另外，“办法”还对新招收的大中专毕业生（含对口单招、紧缺人才脱产培养人员）转正定级考核，纳入了考核办法细则范围。

本网通讯员：黄海新

编 辑：睿峰