垞城矿职代会提案件件有落实 事事有答复 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-2-16 17:37:00 安全专题 | ||
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本网讯 近年来，江苏徐矿集团垞城矿以构建安全、发展、文明、和谐企业为出发点，尊重职工民主权利，落实职代会提案不打折扣，对2007年职代会期间职工代表提出的涉及安全生产、企业管理、设备维修和修旧利废、职工收入分配、劳动保护、年休假及各种津补贴、职工购房、供暖等方面的提案安全生产、经营管理、生活工资、职工教育等方面提交的80件提案，做到件件有落实，事事有答复，有力地促进了企业和谐发展。
该矿把广泛征集职工代表提案作为职代会的一项重要内容，发动职工代表围绕企业生产管理重点献计献策。职工代表积极履行职责，广泛征求、听取职工意见，认真填报提案。许多职工代表撰写出高质量的提案，对企业改革、发展和稳定工作提出了宝贵的意见和建议。按照提案处理程序的规定和要求，召开了专题会议，对收到的代表提案进行研究，分析每件提案的内容是否有立案价值，是否符合有关政策规定。同时，根据不同提案的内容，召开党政联席会议，专题研究，逐条逐项，层层落实，责任到人，并责成分管领导和有关部门具体负责。在此基础上对立案提案进行了统一编号、分类登记、审查阅批、落实解答、督促办理等工作程序，并专门下发了《关于办理矿十一届三次职代会代表提案解答的通知》，分送有关部门处理、解答，有效地推进了提案落实的进程。 该矿职工提出“改进准备巷道支护，减少修护量”。这是集团公司当前深部支护的共性问题，目前该矿除紧跟集团公司深部支护研究成果外，也投入较大精力用于此方面探索，并在22112两道执行每30米套5棚、在-750南小楼上口及大倾角三角门及千米皮带机尾等巷道采用了注浆、挂网复合支护，取得了较好效果。同时，针对职工代表提出“工资改革应向苦脏累险和技术工人倾斜，工龄工资、下井费、班中餐、中夜班费纳入岗位工资不合理”。该矿明确了新的工资分配制度明确分配基本原则：工资部门核定基层单位工资总额，基层单位根据本单位各岗位、工种实际制定科学合理的二次分配方案，赋予基层单位分配自主权。在效益奖分配上增加苦脏累险和技术工人分配系数调节，并在去年2月份提高了技术工人津贴。各项津补贴核定在一起，有利于单位把任务完成情况与工资支付实行挂钩考核，制定二次分配方案向工作效率高、质量优职工倾斜，激励职工创新创优，改变混工资、混津贴现象，真正体现按劳分配原则。 该矿为职工多办好事实事，稳定了职工队伍，稳定了人心，增强了干劲，促进了企业和谐发展。去年来，该矿沉着应对急剧变化的综采生产条件和因此发生迅速变化的煤炭质量及经营状况，强化内部管理，狠抓重点工作和关键措施落实，不松懈，不气馁，知难而进，圆满完成了全年主要目标任务。煤炭生产创出历史最好水平。全年生产原煤102.02万吨，同比提高4.95万吨。实施了单身宿舍、工人村、暖气、篮球场等改造工程，矿区环境面貌得到较大改观，矿党政承诺的年度8件实事全部完成，提高了职工生活质量和幸福指数。
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