重庆天府一矿工程技术人员有为有位有舞台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-2-18 16:16:29 通讯特写 | ||
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每年的秋季，就会迎来一批刚从学校出来的大中专毕业生；每年的表彰会上，总会有面带笑容，身批授带，胸戴红花，手捧荣誉证书的工程技术人员站在领奖台上；每次的房屋分配，就会有大中专毕业生住进新房。这是重庆能源投资集团天府三汇一矿专门为来矿工作的大中专毕业生提供的优惠政策。
近四年来，天府一矿对工程技术人员格外青睐，提出了引进人才，留住人才、用好人才的战略口号。自大中专毕业生从学校分配来矿之日起，该矿党政工首先为他们解决的就是住房问题，为让大中专毕业生来矿能安心工作，解决他们的后顾之忧，该矿专门为大中专毕业生改建了工程技术人员公寓，并按照标准化格局为他们添置了彩电、床上用品等物，以保证大中专毕业生有一个良好舒适的居住环境。到目前为止，已有68名大中专毕业生和工程技术人员住进了新公寓。 为更好地发挥来矿大中专毕业的聪明才智，天府一矿实行了师带徒制度和分管领导挂钩培养制度。对安心扎根矿山的大中专毕业生，特地安排了对口矿级领导、科级干部以及工作经验丰富的老技术人员作为他们的指导老师，使其他们尽快的熟悉业务、熟悉环境。同时签订了师徒合同，制订了培养目标和发展规划，并以实习期满参加矿业公司初定职称考试答辩结果为准，不合格者，指导老师底新绩效工资将下浮5%。以此督促目标的实现，从而引导大中专毕业生增强实践锻炼的主动性和自觉性。到目前为止，该矿已有60余对签订了师徒合同。 为尊重知识、造就人才，充分调动来矿大中专毕业的工作积极性和创造力，天府一矿在近两年专门开展了民主测评推荐“双十佳”评选活动，对全矿副科级以上的管理干部和所有的工程技术人员进行民主测评推荐，推选出十名已经走上管理岗位上的中层干部和十名正在成长的工程技术人员，实行重金奖励和荣登光荣榜。在此基础上，该矿还在每季度开展一次大中专毕业生能力竞赛，重点考查大中专毕业生做、写、说综合能力。竞赛内容从基础理论知识到绘图乃至案例分析由浅到深全方位考查，并按专业划分，奖惩兑现。凡连续两次考试不及格者，将底薪绩效工资下浮5%。同时，该矿还对个别条件成熟的工程技术人员实行破格提拔，安排到管理干部的岗位上施展才华。多措并举的优越办法，使大中专毕业生在政治待遇和经济待遇上感受到了企业的关心和组织的重视，也体现了企业让那些想干事、能干事的工程技术人员有为、有位、有舞台。 从２００５年以来，天府一矿引进的大中专毕业生已有60余人，其中，已有6名工程技术员走上中层干部管理岗位，3名被提拨为技术主管，相当部分大中专毕业生已成为技术领域的骄骄者。
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