星级评定体系是东坡煤矿循环闭合式精细化管理模式的三大构成体系之一，是精细绩效评定管理的激励机制、竞争机制和管理机制，评定对象是矿属单位、班组与在职、在岗职工，评定机构是东坡矿创建“三型六化”学习型企业领导小组、办公室，评定原则是：结合实际、便于操作；抓好结合、体现实效；循环激励、长效运行。运行中，将根据单位、班组、员工百分考核表，评定出每日的优秀员工，嘉奖50—800元；评定出每月的星级员工，嘉奖200元；评定出每年的星级单位、班组，嘉奖3000余元；评定出基本合格员工，扣罚或下浮工资。对连续2年获评单项星级员工的，另外加奖600元；对连续2年获评全项星级员工的，另外加奖1000元；对连续2次获评劳动模范的，另外加奖2000元，点燃了全矿上下争创星级单位、星级班组、星级个人的燎原之火，使创建“三型六化”学习型企业真正成为企业安全、生产、经营、管理的一把火。