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洼里煤矿规范劳动用工管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-2-19 20:12:11 局矿快报 | ||
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本网讯 山东龙口矿业集团洼里煤矿按照劳动合同法的要求，以完善劳动合同为切入点，规范能进能出的劳动用工制度，在全矿建立了良好的劳动用工程序。
洼里矿针对全矿用工的实际,提出依法规范员工劳动合同，通过完善并建立以劳动合同为核心的劳动管理制度，通过依法签订、续订、变更、解除、终止劳动合同，依法规范企业与员工的劳动关系。矿里还切实加强劳动用工管理。建立完善企业内部的劳动用工登记制度，加强对人力资源的宏观管理和有效控制。与此同时,矿党委妥善处置各种离岗人员。按照山东省国资委要求和企业的实际情况，继续依法清理并妥善处置集团公司内部的停薪留职、长期病休、“两不找”等各种离岗人员，进一步规范劳动用工管理。 该矿还按照精细化管理的要求，以推进收入分配市场化运作为着力点，建立能升能降的薪酬分配制度，在全矿各单位建立科学的内部岗位价值体系。基层单位领导班子对本单位机关部门的岗位，逐级实行岗位价值评估和量化评分，确定出各个岗位的价值系数和各岗位之间的相对价值关系，建立起科学规范的岗位价值体系，为合理设置岗位薪酬提供科学依据。这个矿面对金融危机的影响,提出了管理细化的要求,以健全以岗位绩效工资为主要内容的基本工资制度为主要目标,从2009年开始集团公司逐步推行以岗位工资为主体的岗位绩效工资制，替代现行的岗位技能工资制，将员工的岗位、技能、表现和工作业绩与薪酬分配直接挂钩，按基本系数、技能系数和奖励系数三个方面分别测评核定，真正在薪酬分配上拉开关键重要岗位、智力密集岗位、优秀技能人才与一般岗位人员的收入差距。矿里还探索试行多种形式的工资分配机制。在实行岗位绩效工资制的基础上，建立与人事制度改革相适应的薪酬分配制度，积极探索灵活多样的分配形式。
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