宁煤集团四年“筑巢”引得煤化人才凤满园 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-2-24 1:45:36 焦点话题 | ||
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（本网讯）4年前，神宁集团启动宁东第一个煤化工项目——年产25万吨甲醇厂建设时，集团领导们为缺少煤化工专家而多方奔走。如今，随着甲醇和二甲醚等煤化工项目的建成投产，教授级专家、高级管理和各类专业人才群贤毕至，一批批大学生成为生产建设的主力。4年“筑巢”，仅各类高级专业人才就有500多人汇聚在煤化工项目，另外还有1000多名大学生活跃在生产建设的各个岗位。
2005年5月，在筹建25万吨甲醇厂时，神宁集团就超前谋划，把引进和培养储备专业人才作为高科技项目发展战略的重要一环，专门制定了煤化工人力资源发展规划，提出了煤化工板块人力资源建设的总目标，按照寻才、求才、纳才的人才理念，多种渠道吸纳所需各类人才。设立人才专项基金，对引进的专业技术人才在工资、补贴、住房、子女上学等方面给予优待；广泛参与区内外各类人才招聘会，用项目魅力给优秀人才提供展示风采体现人生价值的平台；与西安交大、华中科技大、中国石油大学等化工院校建立长期人才合作伙伴关系，建立了高校“订单”培养基地。按照技术需求，还与江苏工业学院、陕西化工学校、宁夏工业职业学院等院校签订了定向委培专业技术人员协议，与齐鲁石化、南京气化厂、河南义马煤气集团、兰州化工公司等企业建立了培养各类管理和操作人才协议。 4年来，随着煤化工产业链的延伸，人才工程的长效机制作用也在不断显现，企业需求的各种人才纷至沓来，煤化工项目成了吸引人才的“香饽饽”。现在的煤化工项目可谓是人才济济，不仅基本满足了管理、技术及操作等不同层次的需求，而且培养储备了一大批煤化工专业人才。据统计，截止2008年底，神华宁煤集团已从山东、黑龙江、陕西、内蒙、湖北等区内外招聘化工专业毕业生1998人，引进化工专业管理、技术及操作人员525人。其中有4人成为化工公司领导、36人成为专家顾问、34个走上了副处级管理岗位，引进人才占煤化工项目总人数的89%。
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