班前会上的新鲜事 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-2-26 19:44:08 通讯特写 | ||
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为确保安全生产工作万无一失，中煤三建设备安装公司针对项目部安全管理的具体情况，班前会在“六必讲”的基础上推行“结对子互检”、“四问四答”和“现身说法”制度，一改过去项目经理讲安全、技术员念规程、支部书记读文件的单调形式，班前会开出了新意。
“结对子互检” 笔者还没到班前会现场，大老远的就看到职工们三两个人站在一起，不时的你看看我，我看看你，有时还向对方转个身，让旁观者一头雾水。经过了解才知道，这是结对子的职工在互相检查安全防护穿戴。在日常的生产施工中，结对子的职工还对彼此的安全、质量进行监督，有效地促进了安全生产的健康发展。 “四问四答” “安全隐患排查了吗？”“排查了，没有问题。” “防护工具带齐了吗？”“带齐了，也检查过了，全部符合使用要求。” “安全措施熟悉了吗？”“施工环境都熟悉了，操作步骤也都清楚了。” “安全职责记牢了吗？”“记住了，我到井下负责接电焊机……” 刚走到班前会现场就听到职工们在相互问答。每天通过这简短的“四问四答”，项目部领导对生产安全“成竹在胸”，收到了“人人紧绷安全弦”的良好效果。 “现身说法” “随手把安全帽放在一边容易出事故。”“主要还是因为你安全意识不强。”“以前有个职工出了工伤，要不是带了安全帽命就没啦。”…… 在班前会上，针对个别年轻职工不按要求配戴安全帽的现象，职工们结合身边发生的安全事例现身说法，分析发生人身伤害事故的严重性和危害性。“现身说法”制度的推行，使职工对违规行为由被动反思转变为勤“照镜子”，起到了警示教育作用。 中煤三建设备安装公司在班前会上推行“结对子互检”、“四问四答”和“现身说法”制度，使公司的各项安全措施落到了实处，增强了职工的安全意识和责任感。2008年，公司全年没有发生任何安全生产事故，也为2009年公司安全生产工作打下了良好的基础。
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