由中央文明委发起并倡导的创建全国文明城市、文明单位、精神文明建设先进单位等每三年评选一次。近年来，徐矿集团按照全国文明单位的创建标准和要求，积极开展精神文明建设创建活动。去年初，徐矿集团被列入全国文明创建先进集体候选单位，经过省、市文明委推荐、审议、测评等环节，被中央文明委评审通过，并在全国范围内进行了公示。

　　在文明创建中，徐矿集团按照社会主义核心价值体系建设要求，加强企业核心价值体系建设，不断增强企业凝聚力、向心力。以典型宣传为切入点，把企业核心价值体系建设与塑造当代矿工新形象结合起来；把先进典型作为推进企业核心价值体系建设的鲜活教材，及时总结和宣传；持续开展月评新人新事活动，每年评出有重大影响的十大新人新事；通过印发宣传画、让先进人物上电视、印发先进事迹材料进行大张旗鼓地宣传，在全集团营造了学赶先进的浓厚氛围，涌现出一大批文明职工和新人新事。近几年，徐矿集团有１０００多名职工的事迹被评为精神文明新人新事，１５００多个（次）区队被评为文明区队，１００００多人（次）被评为文明职工，在百里矿区树立了文明新风。

　　为让职工群众成为文明创建主体，徐矿集团制订了由点到面、由个体到群体全面创建、全员参与的创建目标，几年来坚持以“三评选四争创”为载体 大力开展层级创建。建立了公司、矿厂（处）、区队三级创建机制。文明区队、文明班组、文明职工和文明示范（场所）点的创建，实行层级管理，同时把文明创建的重点放在基层区队。每年初，首先由基层区队开展文明创建活动。创建中，对符合矿级文明创建要求的单位和场所，由区队向矿申报，特别突出的由矿向集团公司申报，由此形成三级创建。其次，大力推进梯度创建。每年开展文明创建检查，把文明示范点（区）按ＡＢＣ三类进行通报，并召开文明创建经验交流会表彰先进，激励后进。由此形成了梯度激励机制，文明示范点（区）创建形成了由Ｃ向Ｂ向Ａ梯度升级。在开展“三评选四争创”活动的同时，徐矿集团各单位还结合工作实际开展各种劳动竞赛，如“采煤创水平”、“党员示范岗”、“争当创业先锋”等，活动内容丰富、形式多样，增强了趣味性，调动了职工群众参与文明创建活动的积极性。

　　徐矿集团还积极创建文明和谐矿区，让文明成果惠及职工群众。编制实施了“十一五”职工住房改善规划。通过经济适用房建设、团购房出售等途径，相继完成了１３个中心小区和５５条矿区道路改造。围绕“资源再生、生态再造”工作要求，开展了“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”和文明示范区创建活动。去年，徐矿集团有２０个场所参与创建徐矿集团级文明示范区，使“绿化、硬化、净化、亮化、美化”变成创建成果从而惠及每一位职工群众。各单位按照“井上是花园，井下是工厂”目标要求，坚持“高起点规划、高标准建设、高水平管理”，矿区面貌大为改观。积极开展和谐创建，在职工中广泛征集和谐理念，把诚实守信、公平正义、互帮互助、平等友爱、和谐相处等和谐理念具体化，用看得见摸得着的形式，让职工群众去感受去体会。不少单位在文明创建中成立了女子舞蹈队、老年文艺演出队和体育运动队，深入到区队、社区、文明示范场所为职工演出，丰富了职工文化生活，推动了和谐矿区建设。

　　在文明创建中，徐矿集团坚持建立长效工作机制。集团公司、矿（厂）两级都建立了文明创建工作制度和动态考核办法。每年初，以争创文明单位为主线，各单位按照矿井、厂处、院校三个赛区开展创建活动，年终开展文明创建大检查，实行千分制考核，依据考核分数及经营指标完成情况确定一、二、三星级文明单位。２００４年以来，徐矿集团先后有４家单位被评为“全国煤炭企业文明单位”，有９家单位被评为“江苏省文明单位”，有１２家单位被评为“徐州市文明单位”，有１２０多个场所成为徐矿集团文明示范场所。