川煤杉木树矿业公司工会工作亮点频频 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-2-5 8:55:24 党群工作 | ||
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二00八年，川煤杉木树矿业公司工会以改革、创新的思路狠抓工会工作，在抓机制建设上有新举措，在为员工实事上有新成效，在强自身建设上有新突破，在促公司发展上有新特色，促进了工会工作的创新和发展。杉木树矿业公司工会工作目标管理连续七年被芙蓉公司工会评为一等奖。
一、安全检查表日日填 去年，杉木树矿业公司工会在网员中实行填报安全检查表，按照监督内容、执行情况、安全评价等内容制定安全检查表，由当班网员负责现场填报，出班后交公司井口信息接待站，根据填报安全检查表数量和质量计发网员津贴。全年网员共填报安全检查表27588份次，汇报安全隐患218条，全部落实了整改处理，发放网员津贴33106元。通过每日填报安全检查表，使网员安全责任心得到了加强，网员现场作用得到了发挥。 二、广场文化活动周周有 去年，杉木树矿业公司工会开展了周末广场文化体育活动。每周末组织了喜闻乐见的文体活动，丰富了员工业余文化生活，如篮球、羽毛球、拔河、书法、摄影、篝火晚会、卡拉ok、歌咏等比赛。全年共组织开展文体活动42次，共计10000余人次参加，活动金额达6万余元。尤其是迎接奥运期间，公司工会开展了一系列“我为奥运添光彩”主题文化体育活动。如：与安全同在与奥运同行春游活动、激情大战红五月唱响奥运倒讲时卡拉ok赛、手拉手心连心千人同唱奥运曲歌咏比赛、与平安同行为奥运喝彩游园活动等，员工们为中国体育健儿加油助威。去年公司工会被中国煤矿体育协会评为“全民健身与奥运同行”先进单位。通过开展广场文化体育活动，丰富了员工业余文化生活，陶冶了员工情操，促进了公司文明、和谐建设。 三、五好班组月月考 去年，杉木树矿业公司工会在各单位班组中开展以经济效益好、安全质量好、思想作风好、业务素质好、民主管理好为内容的五好班组竞赛。按照思想行为、业务素质、民主管理内容每月由各单位工会主席对各班组进行考核打分，公司工会不定期检查班组建设情况，通过“五好”班组建设活动开展，使公司各单位班组在制度建设、员工教育、现场管理等方面得到了全面加强，班组长素质得到了进一步提高，班组建设取得了阶段性成果，去年5月，公司工会表彰了19名优秀班长，10名最佳班组长。通过五好班组建设，使公司基础工作更扎实，公司细胞更活跃，促进了公司健康、持续、稳步发展。 四、文明员工季季评 去年一开始，杉木树矿业公司工会在全体员工中开展了以热爱党、热爱祖国、热爱人民、学文化、学科学、学技术、践行“八荣八耻”为内容的文明员工评选活动，各单位每月按员工总数的10%评选出文明员工进行奖励；公司工会每季度进行评选，全年共表彰文明员工104人，奖励金额5200元。通过开展文明员工评选活动，倡导了文明，树立了文明典型，有力地推动了企业文明建设。 五、光亮工程年年新 按照美化、亮化、文化要求，一年一个新变化，一个一个新亮点，去年元旦、春节期间，杉木树矿业公司投入五万余元进行环境布置，扮靓矿山，喜迎佳节，让彩旗飘起来、让彩灯亮起来、让大红灯笼高高挂起来，矿区全部装饰一新，处处张灯结彩，夜夜火树银花，使美好的矿区披上节日的盛装。通过开展光亮工程建设，使员工们共享公司发展成果，营造了平安、和谐、喜庆的节日氛围。 六、技术比武时时练 去年，杉木树矿业公司工会不定期组织了充电工、电钳工、地测工、电焊工、救护队等工种进行练兵比武赛，按照理论考试、实际操作考核评出名次给予奖励，共奖励金额达6000余元。组织了七名员工参加芙蓉公司组织的“芙蓉杯”首届职工技能大赛三个工种的比赛，取得了两个第一名、三个第二名、一个第三名的骄人成绩。此外，公司工会相互配合员工学校、技术组等部门开展了采掘工、机车司机、绞车司机、钉道工、超重工等工种进行技术等级评定，分别评出了高级工、中级工，初级工，分别每月享受500元、300元、100元技术津贴。通过开展技术比武，进一步增强了员工学技术钻业务积极性，使技术在矿区成为香饽饽。
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