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淮南矿业集团潘二矿扎实推进职工职业道德教育 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-3-10 19:54:26 关注华中 | ||
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本网讯 淮南矿业集团潘二矿以“营造积极向上的精神状态，提升企业文化品味，提高职工综合素质”为指导，扎实推进职工职业道德教育，努力建设职工美好精神家园的要求。
围绕职工爱岗惜福的积极性进一步提升、职业技能进一步提高、正确的荣辱观进一步确立、安全操作行为和管理行为进一步规范、干群关系进一步和谐和文明行为习惯进一步养成等六个目标，该矿重点开展十项职工职业道德教育活动。 一是以区队为重点召开班子扩大会，机关科室召开科务会，全面排查职工中不文明习惯和工作中不符合两规范要求的行为和现象，通过问题排查、梳理、归纳和汇总，督促落实整改； 二是深入开展“两规范”和爱岗惜福教育，强势向职工宣传集团公司和矿第一轮发展成果和第二轮发展目标，激励职工爱岗敬业，忠诚企业，尽职尽责，以做好本职工作的实际行动为企业发展做贡献。并抓住“两规范”和爱岗惜福正反两方面的典型进行教育，宣传先进典型，曝光反面典型，以正负激励的方式，提高教育的效果； 三是把职业道德教育融入到班前会内容之中，将周一定为唱淮南煤矿职工职业道德歌日，周三定为职工职业道德教育日，用身边的具体人和事向职工进行职业道德教育，并且班前会上以精神鼓励为重点，班队长点评一至二名各方面工作优秀的职工； 四是扎实开展读书活动矿副总以上领导以集团公司工作要求、思维方法和工作方法创新、管理哲学作为重点内容，科级干部和专业技术人员以提高管理水平和能力、提高专业技术素质为重点内容，团委以大学生和青年职工为对象每季度推荐一本好书，并组织交流读书心得； 五是开办“大学生论坛”和“潘二讲坛”活动，“大学生论坛”以创新攻关、个人成长体会、第二轮发展需要什么样的人才等为主题，“潘二讲坛”注重把理论和实践相结合，探讨管理创新、技术创新、企业文化建设创新、工作方法和思维方式创新，并适时邀请专家进行高层次讲座； 六是引导和培育职工的精神需求，由物质鼓励和精神鼓励并重的方式逐步过渡到以精神鼓励为主的方式，矿分层次召开系列座谈会，掌握和了解职工的精神需求，建立职工荣誉室，在职工荣誉室陈列我矿各类先进典型事迹和照片。对各类先进职工，通过上光荣榜、进荣誉室、在宣传橱窗张贴他们照片等方式进行大力宣传表彰，并适时组织后进职工到荣誉室参观学习； 七是开展丰富多彩的职工文体活动，发挥职工活动中心活动功能，采取调整、完善、充实职工业余文体协会的活动方式、参与方式和活动内容，保证每月开展一至二项活动，做到月月有内容、常年不断线； 八是开展科学发展观教育活动，以科级以上干部为重点，开展高层次专家讲座，深化“两个一切”企业宗旨教育、“科学发展、和谐发展、创新发展”的发展方式教育、社会责任发展战略教育、和谐思维的辩证法方法论教育，进一步把企业核心的价值观在干部头脑中扎根； 九是开展职工文明行为教育，把文明行为融入到“两规范”中，对职工从进矿、入井、井下工作、升井、出矿全过程行为进行规范和约束，形成职工一日行为规范，实行下井职工佩带安全警示牌制度，并加强监督和检查，真正使职工做到进矿讲文明，入井讲秩序，工作讲规范； 十是开展职业道德评优活动，把“五好”职工评比内容融入到职工职业道德评优活动之中，开展评选月度“职业道德好职工”、季度“职业道德标兵”、年度“职业道德模范”活动，并在矿井投产二十周年中，评选表彰一批为潘二发展做出突出贡献的职工。
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