为进一步深化人事制度改革，金川矿业公司坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对该公司所属的4个基层单位和10个职能部门共计36个中层领导干部岗位实行竞聘上岗。竞聘上岗前公司党委书记李恒青做动员讲话：公司开展竞聘上岗工作，就是要为员工各尽其能、各展所长提供一个公开、公平、公正的竞争机会，为优秀人才脱颖而出创造条件、搭建平台，形成能者上、平者让、庸者下的用人导向，为公司打造一流现代化企业更好地选拔和任用优秀人才创造条件。

 

　　经过竞聘上岗评审委员会资格审查、竞聘人员的演讲答辩、职工民主测评、公司组织考察四个步骤，35名优秀人才脱颖而出，竞聘上岗的干部实行聘任制，任期三年。