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川煤杉木树矿业公司工会荣获川煤集团工会工作先进单位

2009-3-18 18:05:01 西南快报

      近年来，川煤杉木树矿业公司工会按照“组织起来，切实维权”的方针，紧紧围绕党政工作大局，立足实际，扎实工作，实现了工会工作的创新和发展。2004年，公司工会被评为全国煤炭行业百万职工健身活动“先进集体”；2005年，被评为四川省模范职工小家；2006年，群众安全井口接待站被评为全国煤炭系统先进井口接待站；2007年，被评为全国煤矿优秀全民健身活动站；2008年，被中国煤矿协会评为"全民健身与奥运同行“先进单位”。在今年3月2日川煤集团召开的工会工作会上，杉木树矿业公司工会又被评为工会工作先进单位。

一、群众安全有了新突破

      1、群监组织健全，群监队伍稳定。公司现有群监小组17个，群监网员138名，做到了成建制的单位有群监小组，成建制的班组有群监网员。每年公司工会都要会同员工学校、通安处联合对群监网员进行为期半个月的煤矿安全知识、群众安全知识培训和考试，考试合格后被公司工会聘为群众监督员。组织制定了《群众安全工作条例》、《群监网员管理考核办法》、《井口接待站管理办法》等一系列的群众安全工作制度。

      2、群监组织作用得到了充分发挥。一是突出群监网员现场作用的发挥。三年来，群监网员到井口接待站登记86000余人次，汇报隐患520条，全部进行落实和整改。发放群监网员津贴98500余元，全部由公司行政给予了解决。二是突出群监组织安全监督保证作用的发挥。每年职代会安全专委会都要对受到黄牌警告的单位进行安全质询；工会安全查岗小分队不定期组织安全查岗，对查出的隐患在现场全部督促进行整改。三是突出安全宣传教育，公司工会以“十个一”活动为载体，扎实开展安全宣传教育活动，营造了浓厚的安全氛围。近年来，公司工会共组织各类安全宣传活动78次，发放安全宣传资料30000余份，近40000余人次受到教育。

二、维权工作有了新进展

      1、完善制度。建立健全维权制度，成立了维权领导小组，每年初公司工会都要代表员工与行政签订集体合同，每半年公司工会都要组织员工代表对集体合同兑现情况进行一次全面检查。三年来，通过检查，公司集体合同兑现率达100%。

      2、加强职代会工作。按期召开职代会，做好事前审议工作。每年召开职代会一次，职代会团组长会二次，对公司出台的各项重要制度、管理办法、工作方案进行事前审议。同时，分系统组织员工代表成立课题调研组，对本系统的重点难点问题进行调研或技术攻关，三年来职工代表通过调研形成提案96个，大都被公司党政采纳。

      3、深化矿务公开。近年来，公司工会在做好日常矿务公开的同时，突出公开生产经营的难点问题，突出公开廉政建设的焦点，突出公开员工关心的热点，深化了矿务公开。同时，每月5至10日，公司工会在办公室和“员工之家”、各单位工会在队办公室设立民主接待点，接待来访员工。三年来共接待员工来访86人次，对员工反映的问题全部进行了解决和答复。

三、素质工程有了新提升

      1、加强员工思想道德教育。一是加强员工爱矿山、爱公司教育。于每年4月1日举行公司成立周年庆典活动；二是加强员工爱党爱国思想教育。组织员工观看革命题材电影，到革命基地接受革命传统教育；每年七月一日，举行大型歌颂党、保平安歌咏比赛。三是开展争做文明员工、构建和谐企业活动。通过各单位月考核、工会季评选，三年来共表彰文明员工236人，奖励金额11800元。

      2、加强员工职业技能培训。一是建立员工成才机制。近年来，公司工会协助公司采煤、掘进等上十个工种员工技能等级鉴定，共有7名员工被评为高级技工、125名员工被评为中级技工、290名员工被评为初级技工，每月分别享受500元、300元、100元的技术津贴；二是开展全员业务培训。组织工程技术人员，利用每周五员工安全学习，深入各单位，每周对员工培训半小时，重点对员工进行了安全法律法规、防灾治灾知识以及《劳动合同法》培训，培训课时100个。三是开展岗位技术练兵活动，在员工中掀起学技术、钻业务热潮，近年来，共组织救护队员、机运队、综采队电钳工、监测工等特殊工种进行练兵60余次，共奖励金额近5万余元。

四、和谐氛围有了新变化

      1、做好联系员工工作。建立了工会干部联系区5个，联系点24个，工会干部与员工交心谈心18560余人次。

      2、做好服务工作。坚持“四必谈，四必帮”制度。即：员工因伤病住院必谈必帮、遇灾有难必谈必帮、有红白喜事必谈必帮、受到奖罚必谈必帮。近年来共组织慰问伤病员960人次、边远山区员工76人次、高温区作业人员2860人次、特困员工65人次、为员工排忧解难380件次，金额达20余万元。

      3、做好困难职工扶贫救困申报工作。上报困难员工家庭36个，申请救助资金达15万余元，依法保障了员工的合法权益。

      4、开展文化体育活动。共下拔经费10万余元，支持钓鱼、桥牌等体育协会开展活动；突出重点就是坚持重大节假日开展庆祝活动，共组织大型活动85次，共计16600余人次参加。

五、自身建设有了新提高

      1、提高基层工会创新发展能力。一是培养工会干部说、写的能力。近年来，工会干部撰写新闻稿件406篇，撰写总结、报告、工作规划162篇。二是培养组织协调能力。如“五一”庆祝活动、“七一”歌颂党、保平安第二届歌咏比赛文艺晚会，都由基层工会主席、工会小组长提出建议，轮流组织。三是培养业务工作能力。组织工会主席业务知识、劳动合同法等培训12次。通过“三基”竞赛，提高了工会干部综合素质，使工会工作迈上了一个新的台阶，近年来有6名工会主席走上了队级管理岗位。

      2、深入“职工小家”创建活动。进一步完善了“员工小家”考核细则，明确规定“员工小家”考核得分与工会主席津贴挂勾，并结合不同时期工作重点，把重点工作纳入季度建家内容考核，有力地促进了建家活动，使“员工小家”合格率达100%，模范“员工小家”达60%以上。

      3、抓好慰问及发展会员工作。一是做好慰问会员工作。三年来春节期间慰问会员6000余人，金额达8万余元。二是做好发展员工入会。近年发展会员160人，会员比例达到了100%。

      4、加强女工工作领导。一是加强女工培训，共开展女工教育培训8次，女工培训率达100%，同时开展女工岗位技术练兵11次，提升了女工业务素质。二是开展女工文明窗口、文明示范岗竞赛活动。共建立女工文明窗口6个、文明示范岗12个。三是开展安全协管活动。近年来，女工组织井口送温暖72次，组织安全演出16次，参加地面安全查岗68次，查出整改隐患226条，整改率达100%，帮教“三违”106人次，较好地发挥了第二道安全防线作用。

本网特约记者：毛艳、通讯员：贾映娜

编辑：云松

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