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蒋庄矿班组长选拔任用机制科学有效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-3-22 1:35:31 聚焦华北 | ||
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（本网讯）山东枣矿集团蒋庄煤矿在班组长的选拔任用上，按照班组长上岗必备的“五种”基本素质（思想政治、专业技术、管理、文化和心理、身体素质）要求，规定选拔班组长必须把好“三关”。
一是资格审查关。要求班组长必须具有初中以上学历，年龄在25岁至40岁之间，从事本专业工种岗位三年以上，具有较高的思想觉悟和现场管理经验。 二是民主评议关。对参加竞聘班组长的职工的安全意识、工作作风进行民主评议，确定班组长人选。 三是培训考试关。对评选出的班组长进行集中脱产培训，学习安全管理、质量管理、班组管理等方面的知识。在此基础上，对班组长实行“任职资格证和任命证”两证管理。参加竞聘班组长岗位的优秀员工，经培训考试成绩合格后由工会主席和生产矿长分别签发上岗资格证书和任命证书，方能进入班组管理岗位。对竞聘上岗的班组长实行双重管理，虽受单位行政领导直接指挥，但未经矿工会和分管领导集体研究，任何人无权撤职，从根本上消除了班组长任免的随意性，由原来班组长只对区队长负责，转变为对区队和矿两级领导负责，使班组长在日常管理中底气足、腰杆硬，为他们大胆管理、行使职权消除了后顾之忧，避免了因基层区队班子的调整和“领导印象、个人好恶”而随意调整班组长的问题，保证了班组长队伍的整体稳定性，促进了矿井的安全稳定生产。
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