三月灵新春意浓 | |||
——神宁公司灵新煤矿员工教育培训工作侧记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-3-30 8:18:48 通讯特写 | ||
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12年前，以张奋为代表的灵新矿青年员工自发的组织了“青年科技课堂”，由此点燃了灵新人钻研技术、攻坚克难的激情。然而时过境迁，当年的小伙子如今已到不惑之年，但那种乐于钻研、不断进取的精神至今薪火相传，已呈燎原之势。
1996年，为了适应由过去炮采工艺向综采技术的转变，灵新矿青年员工勇挑重任、自发组织了“青年科技课堂”，他们白天忙碌在工作一线，利用晚上和业余时间聚在一块相互钻研在生产工作中遇到的技术难题，灵新矿业由此走上了“人才兴矿、技术兴矿”的路子。在青年科技课堂中也走出了全国优秀采煤队长舒汉国、中华技能大奖张奋等这样一大批优秀技能人才。 2003年，随着宁东基地建设的开始，从灵新矿走出了很多优秀的管理人才和技术精英为其他矿井的建设作出了巨大贡献，现如今一部分人已经走上了管理岗位。在神宁公司羊场湾、枣泉、清水营等煤矿的筹建过程中，灵新矿先后整建制输出相关技能和管理人才上百人，有力的支援相关单位的筹建工作，为神宁公司的发展做出了巨大贡献。 该矿矿长王文俭在接受记者采访时说：“从1996年开始，我们就树立了‘人才兴矿、科技兴矿’的理念，制定了员工培训的长远规划和近期目标。”对一些重要岗位和工艺复杂、技术要求高的工种，矿上通过送出去学和请进来教的办法培养岗位骨干和技术带头人，通过他们带动整个队伍素质的提高。同时，矿上每年都要举办岗位练兵、技术比武活动，以实际操作加深对理论知识的理解。记者了解到，该矿在日常的生产工作中不断强化岗位应知应会和现场操作技能考核、员工竞争上岗、干部公开竞聘，实行持证上岗、无证待岗、多证加薪的奖惩机制，促进员工争学技术、争先创优、人人争当技术能手的良好氛围，有效地激发了员工的学习热情。为此，该矿还专门设立自学成才奖、师带徒奖、最快进步奖、金牌员工奖、首席技术奖，鼓励员工业余接受学历教育 记者在该矿综采二队采访时，该队党委书记戎军说，当年从“青年科技课堂”走出的很多员工已经成为我们队生产中的主力，而且他们在岗位上发挥自己已有的技术才能又带出了一大批新的技术能手，黄林平最初参加“青年科技课堂”时还是一个毛头小伙子，现如今他已成为师傅，带出了不少徒弟。说话间，戎军向记者展示了黄林平所带的徒弟闫汉阳设计的L4306转载机尾转角夹板和旋转托架示意图。戎军说，最近我们队的党员吴会安设计了新的清煤机，既减少了原煤的浪费又节约了时间。随后记者在灵新矿综掘二队采访时，王义刚书记说，在践行科学发展观过程中把理论学习和生产实际相结合，通过多种途径激发员工学习和创新动力，取得了良好的效果，党员马永斌改进的皮带导向压带装置，既解决了皮带跑偏的问题又能保证每一颗原煤能够颗粒归仓。记者了解到，该队在学习践行科学发展观的过程中强调员工到现场去学习，不单纯的学理论，营造了良好的比、学、赶、帮、超的良好氛围，与此同时，他们还制定了多项员工学技术、攻难题的激励措施，调动了大家的积极性。仅该队小改小命一项活动每年能够创造客观的经济效益。 3月26日，神宁公司监事会主席姚具元和人力资源部总经理杨郑在该矿教育培训工作会上对该矿的人力资源教育培训工作提出了肯定并对灵新矿未来的培训工作提出了新的要求，希望灵新人能够再接再厉，为宁东基地、煤化工基地建设培养更多的人才，为神宁公司在未来五年内经济总量翻两番提供强大的智力支持。 三月的宁东万物复苏、春意渐浓。随着践行科学发展观活动的不断深入开展，灵新人如沐春风，记者在该矿采访时亲身感受到了他们学技术、攻难题的学习之风，感受到了他们手口相传、互帮互学的上进之风，在神宁公司未来发展的道路上，灵新矿将是最有力的发动机之一。
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