宋子安：创造龙矿和谐之美 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-3-6 16:38:58 人物展示 | ||
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在金融危机面前，山东龙口矿业集团董事长、党委书记宋子安向员工承诺：龙矿集团坚决做到不裁员、不减薪，以创造性的工作努力实现产业规模和效益双增长，通过实施五大工程开发，在提高企业经济效益的同时，确保员工在2009年工资收入增长3%以上，以实际的行动创造龙矿和谐之美。
走进龙矿集团所属的煤矿、工厂，人们惊叹：“这哪象矿区？简直就是公园！”现代化的工业广场宽敞大气，浓郁的企业文化气息扑面而来。基层区队的会议室整洁温馨就象矿工的家，墙上的员工行为规范、安全生产常识、区务公开、每日一题、矿工的全家福彩照鲜艳醒目。下井工人走在井口百米安全文化长廊上，听着舒缓的音乐，看着沿途墙上充满人情味的巨幅彩色安全广告牌，每天都会被上面的安全理念、领导和父母妻儿同伴的安全寄语深深打动。矿灯房实行超市化管理，矿灯、自救器自用自取。 在龙矿的井口等候室，墙上彩色电视大屏幕上播放着电视专题、先进区队劳模事迹和安全常识。在矿区的六个社区，新建的六个公园各具特色，矿区亮丽的小恒河，成为了新人结婚拍照的最佳风景区。 每到上班时间，矿区1000多辆私家车穿梭在龙口市境内，在为当地一道亮丽的景观，危机并没有让龙矿人感到生活的不如意，因为龙矿集团改制六年来，在董事长、党委书记宋子安的引领下，龙矿人富了，每一个龙矿人感受到了生活在龙矿的幸福。龙矿有了富有超前意识和发展眼界的、企业发展的总设计师-----宋子安，因而，龙矿集团连续几年被评为全国煤炭工业十佳科技进步企业、全省和谐企业、全省文明单位也就不足为奇了。 由于宋子安的创新管理，他本人也先后荣获了“中华优秀企业家”、“山东省优秀企业家”等桂冠。
宋子安的内心世界就像深埋在地下的煤一样，有着金子一般宝贵的精神，但从不张扬，他抓安全一点了不含糊，因而才有了平安的龙矿，宋子安这种无私无畏的精神，也正像今天我们日益紧缺的资源，愈发显得那样珍贵。 太阳的桂冠是火焰，月亮的桂冠是银辉，煤矿工人的桂冠是什么？是他们头顶上的安全帽和那一盏永不熄灭的矿灯！ 初次走访，我深深的感觉到在宋子安的心中有一种对矿区、对矿工的爱和眷恋，在他的心里装载着龙矿的每一个工作面、每一条巷道、每一台设备、每一位工人兄弟……面对龙矿集团原来系统不完善、职工子女就业困难、生活福利欠账多、待岗员工没有解决等遗留问题，他更加感受到这份责任的重量。 作为公司董事长、党委书记，宋子安最大的特点是爱学习、爱动脑筋，凡事总想另辟蹊径。这是流淌在他血液中难以消除的个性。他推崇罗曼.罗兰的一句名言：生命的第一个行动就是创造的行动。他告诉记者，因为事物是发展变化的，新的创新便是永恒的，人是为了创造才到这个世界上来的。 为了确保安全生产，在宋子安的组织下，龙矿集团投资近2亿多元进行了生产系统设备改造，井下使用综掘、综采和放顶煤技术，技术工人多了，劳动强度低了，安全有了保障。过去矿工们乘罐笼来到井下，再走1、2个小时到工作面是常事。现在井下巷道设置了人车、猴车和助行器，减少了工人路途的体力消耗。 宋子安从着眼于矿井的长远发展入手，对龙矿员工提出：安全管理是一种境界，是一种情操，是一种态度，境界不是与生俱来的，也不会凭空产生，作为领导，必须做到心底无私，心胸宽广，为人大度，不计个人得失，不为私欲遮望眼：只有这样，才能出于公心，处理好安全与生产、安全与效益、安全与从政的关系。 宋子安经常引导教育员工，要坚持正确的事业观、工作观、政绩观，老老实实做人、干干净净做事，始终保持高尚的精神追求和道德情操。让能想事的人有事干，让想干事的人创造平台放心干，让干的好的人提上来干，几年来，他大力倡导科学的用人观，用优秀的管理人才成就了今日龙矿的辉煌。 打造一个安全、和谐、优美的生活环境，是宋子安执政为民的具体体现。龙矿集团改制六年多来，宋子安坚持“安全就是员工最大的福利”，在安全生产上舍得投入，建成了全国第一个井下工业“以太环网”系统，形成了矿井综合自动化平台，实现了矿井供电、排水、井上下皮带运输、通风、选煤等系统的地面统一集中控制，达到了国内一流的自动化水平； 各采掘头面全部配备了瓦斯探头、报警断电、风机及主要风门遥讯、风速、温度等监测设备，建成了全公司联网的安全生产监测监控系统，实现了瓦斯超限报警的手机传递和瓦斯、温度等24小时网上在线实时监控；建成了各矿大屏幕显示、工业电视、井下人员定位及考勤、瓦检员巡检管理等“四大系统”，全面形成了安全生产环境、设备、人员的监测监控体系。使集团公司发展成为让政府放心、让员工满意、让家属放心、不让总理再流泪的现代化煤炭企业。 龙矿集团改制六年来，在宋子安的领导下，投资数千万元建设了全国一流的文明社区，投资２６００多万元改造了小恒河、兴建了七个文化公园。 关心职工生活是宋子安心中不变的责任。宋子安上任后，将提升职工住房质量放在了第一位，六年来兴建了住房3000多套.实现了"居者有其屋，人均住房面积全省煤矿居前。提前实现了小康。 宋子安关心老年人的生活，他上任后，先后对矿区三个老年人活动中心进行改造，每年为老同志订报刊１３００多份，每年为离退休和内退人员报销医疗费达到１０００万元以上，这在全省省管企业中是不多见的；每年为离退休人员发放１００元生活补贴；为内退老同志发放８００元节日补贴； 从前年开始，落实了离退休人员“阳光工程”政策，每人每年补贴５０００元，这些在全省省管企业中也是不多见的；每年平均走访困难职工和离退休人员达到４０００人次以上。使老同志充分享受到了龙矿集团改革的成果。 四年前，宋子安先生把龙口市政府两次给予他个人的奖励40万元，全部捐给了集团公司，建立了“助学基金”，这笔钱专门用来资助和激励品学兼优的贫困职工子女就学，完成学业，报效企业和社会。四年多来，助学基金共发放八次，救助矿区157名品学兼优且家庭困难的学生.。 宋子安作为企业的决策者和领导者，努力为年轻员工提供一个广阔的发展平台，为中年员工提供一个安居乐业的生活空间，为老年员工提供一个温馨的美好家园。以矿区生产发展，安全稳定，效益上升的成绩，想员工所想，急员工所急，真心实意为员工办实事，办好事，让他们感到企业大家庭的温暖，感受到了党中央提出的“以人为本、关注民生、和谐发展”在龙矿集团的体现，也更加感受到了龙矿发展的巨变给大家带来的实惠。
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