梁家煤矿安全问责重实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-3-6 16:40:59 安全专题 | ||
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山东龙口矿业集团梁家煤矿严格执行各级安全生产责任制和各项安全措施，加大了绩效考核和安全问责制的落实力度，增强了全员的安全责任心。,通过问责工作的开展,全矿的安全管理呈现出动态达标的好形势,安全生产形势稳定发展.
这个矿利用会议室内投影设备将网上关于“山西屯兰煤矿事故”相关新闻报道、图片、评论员文章进行下载,组织职工利用班前会班后时间学习,将事故发生的原因,吸取的教训矿里将安全管理问责落实到人，定期检查，凡是发展在安全管理是有问题，但值班领导没有发现的，一律按问责规定处理。该矿建立了领导干部安全绩效考核机制，对各级管理人员的安全工作业绩进行量化考核，将下井数量、跟班带班、工作范围安全状况等指标与本人的收入和岗位直接挂钩。同时，该矿健全完善了月度安全质量考核、干部下井带班考核、员工教育培训考核、安全风险抵押金考核和现场动态考核等五项考核制度，并将考核情况作为衡量和评价各单位安全指数的主要依据，加大激励和约束力度，调动了全员抓安全的积极性。 在“安全生产责任落实年”活动中，该矿严肃安全问责制，在层面上做到谁分管谁负责；在层级上做到谁主管谁负责；在分口上做到谁履职谁负责，并实行了全员安全风险抵押制度，做到了“安全管理全员履责，安全责任全员共担，安全成果全员共享”。在事故处理方面，该矿坚持“四不放过”原则，一事故、一分析、一处理，在分析追究事故责任的同时，追究24小时之内到过事故现场的班组长以上管理人员的责任，并对发生安全事故及等级以上非人身事故的单位和人员，在各种考核评比中实行“一票否决”。在工资分配方面，该矿采取了安全结构工资的办法，即安全结构工资占单位工资总额的30%，凡是在安全生产工作中发生轻伤以上或等级非人身事故的单位，一律与本单位的安全结构工资直接挂钩考核。
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