冀中能源葛泉矿以强势文化增强职工同心指数 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-4-15 1:13:15 经验交流 | ||
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本网讯（特约记者：张延颖）如何使企业文化的强势效应在和谐矿区建设中得到充分发挥，冀中能源葛泉矿以培养共同的价值观，共同的志向、愿景和共同的行为准则提高职工的同心指数，使全体员工同心共与，形势了坚强有力的战斗集体。
向“上”进行思想攀登，培养共同的价值观。在多次外出参观，多次派人参加专门培训的基础上，葛泉矿狠抓了观念更新和思想建设，并在教育上进行了长期渗透。党委中心组按期学习，雷打不动，除认真学习企业文化建设的相关知识外，还大力营造讲政治、讲学习、讲廉洁、讲形象、讲责任的浓厚氛围。建立和完善了《党委会议事规则》、领导班子党风廉政责任制追究办法和对基层五不准的规定，编印了《廉政教育手册》，认真开展了廉政文化进企业和反商业贿赂活动；建立和执行了思想交流会和工作恳谈会制度。同时，他们还不断邀请公司内外有关领导和专业人员到矿授课，对中层以上管理人员进行共同价值观的培养和塑造，凝心聚力，提高干部的整体素质，快速实现了两级班子的同频共振。2006年初，创出国际先进水平的1521工作面顺利采完，他们又及时总结提炼了“勇于创新，讲求科学，管理严细，作风过硬”的“1521精神”，并印成画册让职工进行自我教育，使企业文化随着思想的攀升不断迈进，共同的价值观得到了形成。 从“面”进行理念扩散，培养共同的志向和愿景。为培养职工的共同愿景，葛泉矿充分结合煤矿特点，大力加强安全文化建设，先后将安全理念制成电子课件、电视录相、电视专题片、编成节目，利用内部协同网、电子大屏和区队的多媒体投影仪全方位进行专题教育，并在生活区建起了安全文化园、在公寓楼建起了安全文化室、在矿井口建起了安全文化走廊。为保安全理念多渠道、多角度、全方位扩散，他们先后对矿区的五部通勤车和井下的三列送人车进行了安全理念包装，并利用区队办公楼建成了拥有60多块展板的安全文化展厅，每月组织职工进行参观。每年对职工文体活动进行系统安排，每月进行专场演出，不定期组织安全文化牌板展、书法漫画展、警言警句展。为使安全理念更好地渗透到工作当中，他们还把理念教育从地面到井口、到井底、到大巷、到工作头面进行全面渗透，并努力做到在密度上求大，在内容上求活，在视觉上造成强势冲击。使职工在灌输中接受，在接受中消化，较好地实现了内化于心、外化于行、固化于志，进而使共同的愿景得到确立。 向“下”进行行为延伸，形成共同的行为准则。建设和培养职工的共同价值观、共同愿景和行为准则，是实现矿区和谐的思想基础，也是创造和谐的动力之源。2008年，葛泉矿通过“企业发展，职工富裕”等发展思想、发展战略贯彻，培育职工的共同志向，先后组织了支部、党员主题实践、团员青年进区队、进班组、进社区、进家庭主题宣传、企业发展战略大讨论、企业建设大家谈及合理化建议征集活动，使企业的发展与职工的切身利益紧密结合，产生了旺盛的工作动力，38次刷新了历史纪录；2008年，该矿先后组织了“乘〇七胜利东风，再夺〇八开门红”，“再鼓干劲抖精神，奋力实现双过半，“再接再厉攀高峰，鼓足干劲创水平”，“齐心决战四季度，确保安全创纪录”等专项竞赛，使职工的旺盛斗志得到激发，虽遇水、火、瓦斯、顶板及断层、陷落柱等困难，仍提前49天完成全年计划；2008年，该矿通过典型教育、党员示范、岗位标准制定和执行力打造，培育职工的共同价值观和行为准则，使讲文明、讲奉献，服务企业，贡献社会成为共同目标。5月份，汶川地震后，全矿2800名职工踊跃捐款，400多名党员人人缴纳了特殊党费。四季度，全球经济趋缓市场萎缩，全矿职工堵漏挖潜，增效创效，仍使年利润较去年提高了300%，并于今年首季实现了产量、进尺、销售收入和利润全线飘红。
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