文明富有的柴里煤矿 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-4-16 0:54:46 要闻 | ||
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柴里煤矿是枣庄矿业(集团)公司的骨干生产矿井之一，座落在滕州市西岗镇境内，西靠微山湖和京杭大运河，东临京福高速公路、104国道和京沪铁路。于1964年建成投产，历经三次改扩建，原煤产量由最初的30万吨达到280万吨／年。
四十年来，该矿立足当代企业管理的前沿动态，把实现企业安全发展和维护职工切身利益放在首要位置，坚持“以人为本、从严治企”的基本方略，以加强“三基”、“三化”、“三个亮点”建设为主线，大力推进管理创新，实现了各项工作的蓬勃发展，全矿上下呈现出安全形势稳、生产势头旺、改革步伐快、职工面貌新、工作状态优的良好发展态势。矿井由过去单一的煤炭生产型矿井，发展成为目前集煤炭生产、矸石发电、机械制造、建筑建材、空调制造、国际贸易为一体的现代化综合效益型企业。相继获得了“全国文明煤矿”、“全煤系统企业文化建设示范矿”、“全省企业管理创新先进单位”、“全省卫生工作先进单位”等一系列荣誉称号，2006年11月，被山东省卫生厅、山东省安全生产监督管理局、山东省总工会、山东省煤矿安全监察局联合授予首批“山东省职业卫生示范企业”荣誉称号，成为全省仅有的37家获此殊荣的企业之一。柴里煤矿在多年的实践中总结提炼出的一整套特色管理经验，已经引起了省内外不同行业、不同企业的强烈反响与广泛关注，塑造了良好的外部形象。 长期以来，柴里煤矿始终坚持把矿井职业病防治工作作为一项重大任务，深入研究和探索煤炭行业职业病危害预防与控制的有效方法和途径，在严格落实国家和省一系列法律法规的同时，坚持“预防为主、防治结合”的方针，本着“关爱职工生命安全、关注职工身体健康”的原则，围绕煤矿安全生产管理、职业病危害的前期预防、作业过程管理、职业健康监护等重要环节，创造性地实施了矿山职业病危害与预防“闭合管理”，逐步形成了凡是危害职工健康的事，事事有人管，人人关注职业卫生的良性机制，有效地保护了职工的生命健康和安全，维护了煤矿职工的合法权益。 一、坚持以人为本，强化责任落实，明确职业病防治工作的责任与目标。 强化职业卫生组织领导，逐级明确工作职责。充分认识职业病防治工作的重要性和紧迫性，成立了职业卫生工作领导小组，由矿领导决策指挥，人力资源管理、工会、安监等部门指导监管，基层单位组织实施的三级分工管理模式，设立了专职的职业卫生管理办公室，把防治的责任和目标细化量化，责任到单位和个人，努力给职工创造安全、健康、舒适的工作环境，专门聘请专职大夫作为兼职值防员，制定了详细的管理措施，明确了工作目标与工作责任，让职工身心受到应有的关爱与保护。 落实职业病防治目标，形成联保联防机制。各基层单位分别建立健全了各项职业病防治管理制度和操作规程，完善了基础设施建设，结合作业场所职业卫生工作实际，每年年初制订作业场所职业卫生工作计划及实施方案，上报矿职业卫生管理办公室，矿职业卫生管理办公室根据实际情况制定全矿职业病防治计划和实施方案，并落实有关部门具体实施，以预防和控制职业病危害。各基层单位还定期组织人员对作业场所防护设施和设备进行检查和维护，对个人防护用品的配置、使用情况进行检查，发现问题及时解决，建立了维修纪录台帐、个人防护用品发放记录台帐，使设备完好率始终保持在98%以上，职工个人使用防护用品配置率达100%，确保了防护设施、设备和个人防护用品的正常使用。 深化职业卫生宣传教育，履行告知义务，营造浓厚管理氛围。该矿根据上级一系列指示精神，制定了《关于矿井职业病危害防治工作实施意见》，坚持每年组织两次职业病预防一条街活动，通过举办职业病预防知识黑板报展、在电视和广播上开辟职业病防治专栏、开展“职业病预防知识竞赛”、“职业病预防描述”等各种灵活有效的形式，向职工传授职业病预防知识。同时，规定基层单位每季度利用区队（车间）安全学习时间，由分管职业卫生工作的单位领导对职工进行职业卫生知识普及教育，有效地增强了职工的自我保护意识。 二、坚持预防为主，突出防治重点，严格控制和消除职业病危害的源头。 明确管理制度，严抓现场落实。针对煤炭行业职业病危害的特点，该矿及时出台了《柴里煤矿职业卫生管理办法》，明确各单位、各部门职责，使职业卫生防治管理工作落实到人，制定了职业健康监护制度、职业卫生培训制度、作业场所职业卫生管理制度、职业病危害因素检测和评价制度、个人防护用品管理制度等10余项管理制度，从落实各项管理制度入手，狠抓现场基础管理，把各单位职业病防治工作落实质量的优劣，纳入该单位党政负责人的绩效考核，严格各项管理制度的落实兑现。同时还聘请枣矿集团职业病防治所定期到井下和车间各岗点对职业危害因素如粉尘、噪声、有害气体等进行监测，及时反馈监测结果，对超标点下发整改通知单，限期整改。从源头上控制了职业病危害，减少了职业病的发生，确保了广大职工的身体健康。 定期实施健康查体，完善职业病救治网络。按照查体周期，专门委托具有查体资质的枣矿集团职业病防治所，定期对所有接触职业危害人员进行健康查体，2005年接尘职工查体5879人，2006年又对接触噪声、有害气体职工100余人进行查体，对新发现的3位职业禁忌职工及时调离了原工作岗位。对急性职业病危害，制定了《职业病危害事故应急救援预案》，建立了三级急救医疗网，一级为井口急救站、二级为集团公司驻矿医院、三级为集团公司总医院，为做好职业病突发事件的急救夯实了基础。 坚持防治结合、重点突出，集中治理主要职业病危害因素。在粉尘治理上，一是推广应用了煤层注水、架间喷雾、采煤机内外喷雾，除尘风机等国内外先进技术，大力开展了综合防尘设施自动化技术创新工作，涌现出如：扒装机自动化喷雾、新型水质净化器小发明等一大批创新项目，使综采、综掘工作面及回风系统粉尘浓度降低了90%；二是配有专职测尘员6名全部经过培训持证上岗，严格按照国家有关规定，每半月测定一次粉尘浓度，每季进行一次呼吸性粉尘浓度监测，每半年进行一次游离二氧化硅监测，对各作业场所的粉尘进行动态观察；三是加大粉尘防治监督检查力度，每星期组织一次覆盖全矿的防尘大检查，对检查出的问题限期整改，实行闭合管理；四是强化防尘设施使用管理，对防尘设施进行挂牌管理，使防尘设施使用和管理责任到人，调动了防尘设施管理的主动性，降低了粉尘对职工的危害。 在毒有害气体治理上，利用KJ-90煤矿安全监控系统，对井下所有头面实施防瓦斯连续监测监控，发现瓦斯异常，及时进行处理。推行了瓦检员一职多能，瓦检员除对甲烷、一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫等有毒有害气体进行检查外，还对经过的各个地点的其它危害因素进行检查，降低了职业危害的可能性。 在噪声治理上，凡是有噪声的作业地点都制订了噪声防治措施，对所有局部通风机安装了消音器，对工艺上允许远距离控制的固定岗点，设置了隔声操作室，采取巡检制，对压风机房等作业场所墙体安装了吸声材料，为作业人员每人配备了防噪护具。 在高温治理上，对井下各机房、峒室等有高温的作业地点、作业场所制订了高温防治措施，定期监测空气温度，并建立记录；地面存有高温的作业场点，安设了空调、换气扇等通风降温设备，对高温作业人员及时发放了降温、防暑饮用品，消除了高温危害。 三、坚持管理闭合，强化监督考核，努力开创职业病防治工作新局面。 为抓好各单位职业卫生工作的落实，切实把职业病危害降到最低点，在完善措施的同时，创新职业卫生管理方法，研究制定了《职业卫生考核细则》，对采掘区队和专业公司17家单位，实行月度检查、季度考核兑现奖惩的办法进行考核评比工作，完善了《职业卫生考核评分标准》，作为评价各单位职业卫生管理的依据，为调动各单位职业卫生防治管理工作积极性，矿在每季度设立职业卫生奖励基金，对在季度考核评比中得分前三名的单位进行奖励，对检查评比中得分最差单位及单位负责人进行一定数额的罚款。对存在的问题形成整改单，逐条落实责任人，限期整改，定期组织复查，坚持问题不闭合不放过，建立了职业卫生监督考核闭合机制。通过奖罚激励措施的实施切实加强与推动了职业卫生防治工作的健康有序开展，使职业卫生管理和职业病防治工作步入了法制化、规范化的轨道。 近年来，通过实施职业卫生监督考核闭合机制和奖惩措施的运行，柴里煤矿职业卫生工作得到了扎实的开展，职业病危害因素被有效的控制，职工患职业病的发病率明显降低，为企业减少了因职业病进行的治疗费用，减轻了企业的经济负担，充分保护了职工的健康权益，促进了企业的持续稳定、和谐健康发展，为建设富美和谐的枣庄矿区做出了应有的贡献！
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