兖矿集团鲍店煤矿党委学习培训机制新效果好 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-4-18 0:02:05 党群工作 | ||
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兖矿集团鲍店煤矿党委在深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段，注重机制和载体的不断创新，通过建立“四学”机制，使学习调研更加直观化、实体化，学习培训取得了良好实效。
创新载体“共学”。通过领导干部带头学、党小组学、座谈讨论学、案例结合学等方式，利用网络、电视、新闻、板报、主题活动等载体，组织党员干部按照学习计划认真学习上级有关会议精神、文件要求和规定学习篇目。目前，广大党员干部已基本把握科学发展观的精神实质和根本要求，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性进一步增强。 二是专家骨干“导学”。把全矿党员分成5个片区，7名理论素养高、党性觉悟强的党（总）支部书记分期按照七个专题举办深入学习实践科学发展观专题报告会。同时，矿邀请领导、知名专家及学者对全矿党员领导干部进行集中辅导，进一步引导广大党员干部职工正视困难、把握机遇，切实把党的政治优势和组织优势转化成为推动矿井科学发展的强大动力。 个别辅导“促学”。对在外学习进修的党员干部，矿坚持以网络、邮寄等形式将各类学习资料及时传达；对生病不能参加的党员干部，所在党（总）支部派专人前去补课辅导；对学习接受能力差的党员，所在党（总）支部抽出时间重点辅导；对未落实工作单位的退伍军人、高校毕业生及家属党员，由家属委员会党支部负责组织他们学习。通过广泛“促学”，确保了学习实践活动全员参与，全过程参加。 检查指导“督学”。矿学习实践活动指导检查组及时对学习情况进行检查，及时通报、总结学习情况。矿党委统一配发学习记录本，党员集中学习不少于30个学时，以党总支、支部、党小组学习记录和党员学习笔记进行相互印证；副科级以上的党员领导干部每人形成1篇调研文章，各党总支、支部形成1篇调研文章，每名党员都认真撰写学习笔记、心得体会。 目前，该矿全体党员干部正按照集团公司和矿实施方案要求，把学习实践活动作为实现企业困难时期和谐稳定、圆满完成矿井“5623082”经济奋斗目标、实现矿井四个发展的强大动力，努力开展好各阶段、各环节的工作，确保学习实践活动不断深入。
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