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莱芜煤机公司为职工成才搭建良好发展平台

2009-4-20 23:12:10 聚焦华北

　　本网讯　（通讯员　李宪寅高新莲）最近，山东煤机集团莱芜煤机公司公布2009年工程、经济、档案、会计、统计和政工专业岗位职务及技师、高级技师聘任人员名单。该公司共聘任各类专业技术人员194人。其中，聘任高级工程师19人，工程师49人，初级技术人员81人；高级经济师1人，经济师10人，初级经济人员4人；高级会计师1人，会计师6人，初级会计人员7人；统计师1人，初级统计人员2人；中级档案馆员1人；高级政工师3人，政工师3人，初级政工人员6人。聘任高级技师17人、技师89人。

　　近年来，莱芜煤机公司坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业实际开展工作，重视对各类人才的培养工作，不断增加人才培养投入，不仅为职工成才搭建了平台，而且带动和激励了职工学技术学业务的积极性，全面提升了职工的创新能力、学习能力和实际工作能力，为公司发展奠定了良好的人才基础。一是对在岗工程技术人员进行大胆启用，给他们定任务定指标，提供锻炼的机会，在生活上给予关心，在政治上给予荣誉，在工资待遇上给予倾斜。今年职代会召开前夕，公司专门召开表彰大会，表彰了“感动临矿科技创新人物”1人、“科技标兵”4人、“优秀科技工作者”11人。二是对新分配来公司的大学生实行“导师带徒”制度，在生活、思想、传授技术等各方面关心、指导他们，使他们尽快完成从学生到职业人角色转换，少走弯路，早日成为公司的栋梁之材。三是在技术工人中开展形式多样的技术培训、技术比武等活动，积极推荐技术工人参加省、市组织的青工技能大赛。2008年公司推荐参加“首届莱芜市首席技师选拔赛暨全市技能人才职业技能大赛”的选手，有2人被评为“莱芜市首席技师”，2人被评为“莱芜市有突出贡献的技师”，1人被评为“莱芜市技术能手”，1人被评为“莱芜市职业技能大赛优秀选手”。同时，公司获得“首届全市职业技能大赛优秀组织奖”称号。

　　今年的专业技术人员聘任，该公司是在竞聘上岗之后经过广泛征求各单位意见的基础上聘任的，对实际工作经验丰富、有创新能力、得到职工认可、取得突出工作成绩的人员，公司还给予低职高聘政策。各类技师的聘任，经过理论、实践、劳动贡献三方面的严格考核，得分所占比例分别为30%、30%、40%，在公开、公平、公正的基础上进行聘任。今年还打破名额限制，对在2008年底公司举办的技术比武中获得第一名的人员进行破格聘用。实行一年一考核，一年一聘任。通过公司与技师签订《技师聘约》，明确了权利和义务，对在实际工作中解决技术难题、技术革新、技术攻关和传授技艺及带徒情况进行定期考核。对考核合格的高级技师、技师，公司每人每年发放补贴2640元、1920元。技师的成长、成才，在生产一线起到了模范带头作用和传、帮、带作用，为企业发展作出了贡献。

通讯员　李宪寅高新莲

编辑：梅村

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