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新矿集团华恒公司合力吹响矿井安全“集结号” | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-4-21 11:03:52 局矿快报 | ||
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本网讯（通讯员 孔文 董章雯 赵婧）今年以来，新矿集团华恒公司十分注重员工安全意识培育，突出安全教育形式的多样化，将各种行之有效的安全宣传教育方法进行创新延伸，通过7种心智启迪方式，逐步形成了“视觉渲染→感性认知→思想转变→行为养成→安全生产”的安全意识培育模式。通过教育，使职工的安全意识得到提高，发生了“要我安全→我要安全→我会安全”的转变，由安全教育的客体转变为安全教育的主体，使外在施压式的学习过程转变为内在需求的索取过程，广大员工从心理上筑起了一道坚固的安全防线，合力吹响了矿井安全“集结号”。
“寄语牵心”。该公司积极在生产一线员工中开展“征集亲情寄语，营造安全教育氛围”活动。引导员工对“上班为什么”、“安全与家庭的关系”等问题进行大讨论，面向职工家属征集朴实生动、极具个性的亲情寄语。在基层区队学习室张贴了每名员工的全家福照片，并由家属写上亲情寄语。定期组织家属开展“我为亲人进一言”、“我和父母话安全”等活动，让一线员工时时刻刻都能感受到亲人的关心和嘱托。员工们在上下井时既能看到家属深情期盼的照片，又能听到亲人暖暖的心语，时刻提醒督促员工牢记安全生产。 “警示铭心”。他们对下井人行道走廊进行全面装修改造，在走廊墙壁上安装不锈钢牌板，牌板以安全理念、安全愿景、安全格言警句等内容为主，构成了一条安全文化长廊，让员工在上下班、上下井过程中受到直观的安全思想教育，给员工以强烈的视觉冲击，天天见，时时想；建立完善了以华恒公司党群工作网站、电视、牌板、宣传标语为基本载体的安全警示舆论引导体系，做到宣传不断线；在生产现场建立以皮带走廊、井下车场、主要巷道、硐室、工作面、关键工作岗位为主的井下安全教育警示系统，地面建立包括社区、沿街、矿内工业广场、办公楼、工区楼、学习室为主的安全警示系统，努力形成强大的安全生产氛围。 “教育触心”。该公司坚持安全教育例会制度，每月召开一次安全宣传教育平衡会，明确安全教育工作中的重点难点问题，发现问题提出整改意见，落实考核。认真开展“每日安全一提醒，每月一次薄弱人物排查，每月一次安全知识考试”及安全图片教育展等活动，全方位提升员工的安全素质；层层选树，不间断地开展安全典型人物评选，每月至少评出一名(件)安全典型人(事)，通过电视台、网站、橱窗等宣传载体，及时宣传安全正反典型，并由当事人解说典型事例，请安监处等专业人员专题分析典型所包含、所揭示的安全特征、规律，引导职工群众向先进学习、看齐，注意并防止重蹈反面典型的覆辙。 “服务暖心”。他们常年坚持组织女工委员、安全协管员到井口为井下员工送平安鞋垫、平安苹果等物品，为员工们缝衣钉扣，叮嘱安全，用真情温暖员工的心；送去精神食粮，定期举办为员工喜闻乐见、自编自演的、以员工话安全为主题的文艺演出或安全演讲会，以及举办安全书法、漫画、摄影展和安全教育故事会、安全生产知识竞赛等活动，培养员工乐谈安全的情趣，谱写了“安全是幸福的、安全是快乐的”旋律，形成安全服务、安全叮嘱无处不在的立体辐射态势，使员工从内心体会到企业领导对安全的高度重视，温暖了员工的身心，调动了员工主动参与建设安全文化的热情。 “座谈交心”。组织以“矿嫂亲情话安全”、“安全大家谈”、“反三违防事故”、“讲述自己的故事”为主题的多种座谈会，管理人员、帮教人员、员工家属及“三违”员工坐在一起交心，引导每一个人把镜子转向自己，通过员工自己的事、身边的事，进行现身说法，对安全生产工作中存在的问题进行反思，把隐患当事故来分析，把“他人”事故当作自身问题来思考，“别人摔跟头，自己长见识”，克服自我满足、自我防卫的“智障”，达到交流经验和体会、相互支持和启发、共同完善和提高的目的，使每一个职工通过参与活动，切实受到教育和启发，共享安全教育活动的成果，把座谈会开成了“深度汇谈会”，“成果共享会”和“团队学习会”。 “书信感心”。该公司经常在全公司范围内开展“送一封平安信”、“妻子给丈夫的一封信”等系列活动，家属们纷纷提笔写出了对亲人安全健康的期盼。开展“致省外煤矿员工家属的一封信”活动，并发放了联系卡，省外煤矿员工家属遇到任何困难，都可凭此卡联系工会女工部，全力为她们排忧解难，让在省外工作的员工无后顾之忧，放下思想包袱，安心安全地在外工作。 “氛围舒心”。他们通过开展“安全罚款减免返退”、“争做安全明星”、安全家庭才艺展示等各种寓教于乐的教育活动，为员工创造了一个愉快、和谐、舒心的浓厚氛围，员工们卸掉“包袱”工作，自主管理的积极性空前高涨，抵制“三违”已成为员工的自觉行为；各基层单位充分发挥班前会时间，创造性地开展安全辩论、演讲、论坛、知识竞赛和小品等形式多样、喜闻乐见的安全教育系列活动，切实在员工中形成了“学习安全知识，参与安全管理”的良好氛围。
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