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垞城矿大力加强治安综合治理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-4-9 16:10:20 关注华中 | ||
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本网讯 （通讯员 黄卫东）江苏徐矿集团垞城矿进一步加强社会治安综合治理工作，狠抓预防和宣传教育，严厉打击违法犯罪，确保企业治安秩序稳定，为企业快速发展和建国60 周年大庆营造和谐稳定的治安环境。 该矿具体目标是：年度内杜绝刑事案件和重大治安案件，一般治安案件发案率控制在3‰以下。企业内部职工犯罪率控制在0.3‰以下，帮教对象改好率达到95%以上，杜绝重新犯罪。积极稳妥地做好矛盾纠纷调处和突发事件预防工作，确保无群体上访，遏制越级上访，杜绝民转刑案件的发生。加强重点要害部位、易燃易爆、剧毒、危险物品管理，杜绝重大火灾和重大灾害事故，确保矿区稳定。 该矿严格按“谁主管、谁负责”的工作原则，把社会治安综合治理工作落到实处，矿综治委与基层单位签订社会治安综合治理目标管理责任状和防火责任书，实行三级互联网络，确保工作实效。矿综合治理委员会负责监督、检查、指导和考核基层单位、部门综合治理责任制的落实情况，及时提出存在的问题，了解和掌握工作进展情况，传达贯彻落实上级关于社会治安综合治理的部署和指示精神。矿综治委每季度，基层综治领导小组和治保会每月召开一次会议，实事求是的总结工作，制定工作方案。基层各单位每月召开一次会议，研究分析本单位的治安情况，解决本单位存在的问题，并将当月治安情况报矿综合治理办公室，治保会台帐记录齐全。坚持不懈地开展专项治理活动，严厉打击打架斗殴、酗酒闹事、偷窃公私财物、赌博、卖淫嫖娼、看黄色书刊（录像）等违法违纪活动，创造文明、稳定、舒适的内部治安环境。严格执行公共财物损失赔偿和重大责任追究制度，各单位主要领导要严格管理、认真负责，管好财物，凡因玩忽职守，工作失误造成企业财物被盗的，按《财物被盗管理规定》进行赔偿，并追究单位领导的责任，情节严重的将追究有关人员的法律责任。加强预警和矛盾纠纷排查机制，积极做好单位职工矛盾纠纷调处工作，做到及时发现、及时疏导、及时化解、杜绝集体上访和民转刑案件的发生。（年度内发生集访、越级上访或民转刑案件的，年终评比时一票否决）。结合本单位实际，继续落实治安隐患排查机制，落实整改措施，对单位各防范部位定期检查，限期整改，严格管理，严格标准，明确责任，杜绝可防性案件发生。加强治安防范重点部位、消防重点单位、人员密集场所和易燃易爆、剧毒、易制毒等危险品的责任管理，落实专人使用保管，消防器材不挪用、丢失和损坏。积极推进“加强人防、落实物防、提高技防”的“三防”建设，杜绝重大案件、重大火灾、治安灾害事故的发生，各类案件总数比去年下降10%以上。各单位要努力实现“五无”：无邪教案件、无治安案件、无违法犯罪、无刑事案件、无治安灾害事故。剧毒物品落实“五双”：双人领料、双人发料、双台帐、双锁、双人保管。充分发挥帮教小组和治保会的作用，加强对“两劳”释放人员、轻微违法人员和后进职工的帮教转化工作，杜绝“两劳”释放人员重新犯罪。扎实做好重大节日、重大活动期间的稳定工作，加强法制教育，不断提高职工的法制观念和遵法守纪意识，广泛开展“平安矿区”创建活动，积极构建“和谐矿区”。加强对劳务派遣工等流动人口的管理，凡来矿探亲、从业人员，相关单位应协助保卫部门及时办理暂住证，无暂住证或在矿内有违法乱纪、扰乱治安等行为的，严格追究相关单位或部门责任。 与此同时，该矿还制定了详细的考核措施：综治办每月对基层单位考核一次，纳入党支部书记月度业绩积分排名，年终进行总评，对社会治安综合治理工作成绩显著、全年无案件、无违法职工、无火灾的先进单位，给予500 元的奖励，并通报表扬。不合格的单位年终按综合治理目标管理责任状要求检查考核。凡年内单位职工严重违法违纪，多次盗窃企业物资、打架斗殴、发生火灾、以及单位财物被盗或职工因违法违纪被矿行政处理、处分和治安拘留以上的、发生集访或越级上访的，除给单位对应处罚和一票否决外，单位党政主管不得评先、评优，同时追究管理责任。各单位要根据社会治安综合治理目标管理责任制要求，制定具体实施方案，明确责任、落实到人、切实把综合治理工作落到实处。
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