燕子山矿劳动模范管理工作卓有成效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2009-5-11 0:19:27 经验交流 | ||
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近年来，山西大同煤矿集团公司燕子山矿把劳动模范视为矿山的宝贵财富，十分重视劳动模范的管理工作，通过认真搞好劳动模范的评选、多方面关心劳动模范、充分宣传劳动模范的先进事迹等工作，为劳动模范提供建功立业的舞台，大力营造劳动光荣、劳动伟大的良好氛围，有力地促进了矿区的三个文明建设。 认真搞好劳动模范的评选。全矿每年按职工总数7％进行评比劳动模范。评选中坚持一线高于二线，井下高于地面和坚持先进性标准、突出时代精神的原则，在评选中优先考虑那些做出贡献的科技、煤质、运销、标准化、精神文明、企业文化建设方面做出较大贡献的人员。评选时共分为基层宣传发动总结评比，分管矿领导对基层评选进行审核、把关，初审会审核，矿竞赛委员会、矿党政联席会审定等四个阶段。评选时本着自下而上，层层推荐的原则，各单位以班组为基础进行民主评选，然后确定劳动模范推荐人选，评比时要严格按分配名额评比，不准干部挤占工人名额。为了保证评选劳动模范工作地公平、公开、公正，矿上专门成立了由组织部、人事部、纪委、工会工作人员组成的监审组，参与基层各单位评比的全过程，基层各单位也成立了由单位职工代表、工会主席、支部书记组成得监督组，参与本单位评比的全过程。通过这些行之有效的工作，全矿每年都评选出450余名在各行各业都响当当的劳动模范。 多方面关心劳动模范。该矿认为，劳动模范为企业做出了许多贡献，企业应当从多方面关心他们的成长进步。在政治方面，多种形式地加强和改进对劳动模范的思想教育工作，有意识地组织他们参加一些必要的会议，和方向性地选派他们参加培训和进修，提高他们的政治理论水平和技术业务能力；突出培养重用劳动模范，发挥他们在生产建设中的骨干作用，并把劳动模范录入人才库，在晋级、评定技术职称、入学深造培训、提拔任用时应优先考虑。几年来，该矿有10余名劳动模范担任了区队长和矿、处级干部职务；在奖励方面，矿特等劳模每月井下工作享受荣誉津贴200元;地面工作享受荣誉津贴150元，矿劳动模范给予一次性奖励；在生活方面，对生活困难的劳动模范每人每年发给1000元生活补助费；矿上还定期组织矿特等劳模进行体检，并组织劳动模范到大连、杭州、南戴河等地疗养，使他们身体健康，以更好的精神状态投入到安全生产之中；特级劳模的子女在入学方面享受优先安排到企业内部的重点中小学就读，降低一档录取分数段，学杂费按标准的50％收取；对生活困难的以上劳动模范子女，实行学杂费全免。；此外，矿工会还建立健全了劳动模范档案资料，及时掌握劳动模范的动态情况，帮助劳动模范解决工作和生活中遇到的困难和问题。多种激励措施解除了广大劳动模范的后顾之忧，使他们更加忘我的工作。 充分宣传劳动模范的先进事迹 。劳动模范是建设和谐企业的先锋，是各行各业劳动者的的闪光事迹和先进经验，是开展比学赶帮超的宝贵资源，为了在全矿进一步掀起学习宣传劳动模范的热潮,大力弘扬劳动模范精神,更加有效地调动和激发全体员工学赶先进的热情,在全矿着力营造“大张旗鼓宣传劳模、大力培养造就劳模、大力帮扶支持劳模、全体员工争作劳模 人人关心爱护劳模”的健康向上的良好氛围，推动全矿各项工作的全面发展,矿工会每年都以多种形式，大张旗鼓的宣传劳动模范先进事迹。他们在广播、电视上开办“矿山英模风采”栏目，定期组织劳模宣讲团深入基层，深入社区进行宣讲；发动宣传骨干撰写劳动模范先进事迹的宣传稿件，先后在各级报刊杂志发表，尤其是宣传该矿劳动模范、掘进四队队长李和事迹的近一万字的报告文学和他的工作照在《中国工人》杂志中和该杂志封面上刊发，在社会上产生较大的影响；把劳动模范的光荣相张贴在宣传橱窗里，制作了劳动模范灯箱牌悬挂在矿区主要街道两旁，从而提高了他们的知名度，让劳动模范的事迹家喻户晓，激发和调动广大职工群众的工作热情和生产积极性，  (潘少峰 撰文\摄影）
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